"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию!
Ты правильно понял, что нам нужно найти термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Твой ответ — "45" — это, к сожалению, неверно. Правильный ответ — "35". Давай разберем по порядку:
Соглашение сторон — это действительно основание для расторжения трудового договора, когда обе стороны (работодатель и работник) согласны на его завершение.
Желание работника — тоже может быть основанием, если работник сам решил уйти, так что это тоже не "лишний" термин.
Девальвация — это падение стоимости национальной валюты. Оно не связано напрямую с прекращением трудового договора, поэтому является лишним термином.
Истечение срока договора — это законное основание для окончания трудового договора. Если договор фиксированного срока закончился, работник и работодатель должны его прекратить.
Дефолт — это невыполнение долговых обязательств, и он также не является основанием для прекращения трудового договора, так что это тоже лишний термин.
Сокращение штата — это законное основание для прекращения трудового договора, если организация уменьшает количество сотрудников.
Таким образом, термины 3 и 5 (дева́львация и дефолт) "выпадают" из общего ряда, так как они не имеют отношения к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Если тебе что-то не ясно или есть ещё вопросы, задавай их без стеснения! Оценишь мой ответ лайком или дизлайком? 😊
