"Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. 1) соглашение…
"Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. 1) соглашение сторон; 2) ежегодный отпуск; 3) инициатива работника; 4) истечение срока договора; 5) призыв работника в армию; 6) рождение ребёнка. Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, запишите цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно нашёл, что нужно выделить характеристики, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай разберём каждый пункт:
- Соглашение сторон - это юридическое основание, ведущее к прекращению договора по обоюдному желанию.
- Ежегодный отпуск - это право на отпуск, но оно не связано с прекращением трудового договора.
- Инициатива работника - это также основание для прекращения контракта, если работник сам решает уволиться.
- Истечение срока договора - это основание, которое ведёт к прекращению трудового договора, если он был заключён на определённый срок.
- Призыв работника в армию - это также основание для прекращения договора, поскольку законодательство предписывает прекращение трудового договора в этом случае.
- Рождение ребёнка - здесь работница может уйти в декретный отпуск, но трудовой договор при этом не прекращается.
Следовательно, правильные ответы те, что не относятся к прекращению договора — это 2 (ежегодный отпуск) и 6 (рождение ребёнка). А значит, твой ответ «26» — верный!
Ты был близок к правильному пониманию, просто немного не заметил, что отпуск и рождение ребёнка это не причины для прекращения договора. Чтобы не ошибаться в будущем, обращай внимание на терминологию и последствия каждого пункта.
Как тебе мой ответ? Оцени, пожалуйста, лайком или дизлайком!
