Выберите верное суждение о трудовом договоре. Ответ: сторонами трудового договора являются работодатель и трудящийся в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные…

Для понимания вашего задания, давайте разберем каждое из предложенных суждений о трудовом договоре. Мы будем рассматривать трудовое законодательство Российской Федерации как основу.

1. Сторонами трудового договора являются работодатель и трудящийся.

   • Это утверждение является верным. Трудовой договор — это соглашение между работником (трудящимся) и работодателем, которое определяет условия труда, обязанности сторон и другие важные аспекты.

2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

   • Это утверждение также верно. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как например, различные льготы и привилегии, но эти условия не должны быть менее благоприятными для работника, чем те, что установлены трудовым законодательством.

3. Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

   • Это утверждение не совсем верное. Для подписания трудового договора работнику может потребоваться предоставить не только паспорт и трудовую книжку, но и другие документы, такие как СНИЛС и документы, подтверждающие квалификацию (если это необходимо для конкретной должности).

4. Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

   • Это суждение неверно. По трудовому законодательству трудовой договор может быть как срочным (на определенный срок), так и бессрочным (на неопределенный срок). Срока в три года нет как ограничения для всех трудовых договоров.

Теперь подведем итоги:

• Корректные суждения: первое и второе.
• Некорректные суждения: третье и четвертое.

Если у вас есть дополнительные вопросы по трудовым договорам или другим аспектам трудового законодательства, не стесняйтесь задавать!