Выберите верное суждение о трудовом договоре. Ответ: сторонами трудового договора являются работодатель и трудящийся в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные…
Выберите верное суждение о трудовом договоре. Ответ: сторонами трудового договора являются работодатель и трудящийся в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет
Рассмотрим каждое из предложенных суждений о трудовом договоре, чтобы определить, какое из них является верным:
Сторонами трудового договора являются работодатель и трудящийся.
Это утверждение верно. В трудовом договоре действительно участвуют две стороны: работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) и работник (трудящийся). Договор регулирует права и обязанности обеих сторон.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Это также верное утверждение. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые могут улучшать или расширять права работника, но они не должны ухудшать его положение по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством.Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
Это утверждение некорректно. Хотя паспорт и трудовая книжка являются основными документами, которые могут потребоваться для заключения трудового договора, работодатель может требовать и другие документы (например, диплом об образовании, справки о судимости и пр.), в зависимости от характера работы и требований к вакансии.Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
Это тоже неверное утверждение. Трудовой договор может быть как срочным (с указанием определённого срока), так и бессрочным (на невизначенный срок). Установление срока в три года – это не обязательное правило и зависит от конкретных условий и необходимости работодателя.
Таким образом, правильные суждения в этом случае — первое и второе. Трудовой договор формирует отношения между работником и работодателем и может содержать дополнительные условия при соблюдении требований законодательства.
