Работодатель Сидоров заключил трудовой договор с шестнадцатилетним Кузнецовым. Найдите в приведённом ниже списке особенности регулирования труда работников в возрасте до восемна-…
Работодатель Сидоров заключил трудовой договор с шестнадцатилетним Кузнецовым. Найдите в приведённом ниже списке особенности регулирования труда работников в возрасте до восемна- дцати лет , предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) обязательный ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя 2) запрет применения труда на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью 3) продолжительность ежегодного отпуска 42 календарных дня 4) запрет применения труда на работах с опасными условиями труда 5) предоставление ежегодного отпуска только в летнее время 6) двойная оплата труда при поездке в командировку и за работу в праздничные дни
Рассмотрим особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Для работников данной возрастной категории установлены определённые льготы и ограничения, чтобы защитить их здоровье и права.
Обязательный ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя.
- Да, это правильное утверждение. Работники до 18 лет подлежат обязательному медицинскому осмотру, который оплачивает работодатель. Это условие защищает здоровье подростков.
Запрет применения труда на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью.
- Да, это утверждение также верно. Трудовой кодекс РФ запрещает вовлечение несовершеннолетних в опасные работы, которые могут повредить их здоровью или привести к несчастным случаям.
Продолжительность ежегодного отпуска 42 календарных дня.
- Да, это утверждение верно для работников в возрасте до 18 лет. Им предоставляется дополнительный отпуск по сравнению с взрослыми работниками, который составляет 42 дня.
Запрет применения труда на работах с опасными условиями труда.
- Да, это утверждение также верно. Несовершеннолетние работники не могут быть задействованы на работах с вредными или опасными условиями труда.
Предоставление ежегодного отпуска только в летнее время.
- Нет, это утверждение неверно. Хотя предпочтительно предоставлять отпуск в летний период, это не является обязательным требованием для всех работников, включая несовершеннолетних. Работник и работодатель могут согласовать время отпуска, особенно если это возможно в течение учебного года.
Двойная оплата труда при поездке в командировку и за работу в праздничные дни.
- Нет, это условие не является уникальным для несовершеннолетних работников. Оно относится к общему правилу труда в России и не является особенностью, касающейся конкретно работников до 18 лет.
Ответ:
Таким образом, правильные цифры, отражающие особенности регулирования труда работников до 18 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ, это: 1, 2, 3, 4.
