C 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация…
C 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября. Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу? Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?
Для решения данной задачи необходимо разобрать три вопроса, касающиеся условий испытательного срока, сроков его истечения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.
1. Правильность определения срока испытания
Согласно законодательству, испытательный срок для работников может быть установлен в зависимости от категории труда и других обстоятельств. В данном случае:
- Главный бухгалтер имеет оговорённый срок испытания до момента сдачи баланса за 4-й квартал.
- Для остальных работников (машинистка, диспетчер, шофёр) установлен срок испытания в 3 месяца.
Это решение работодателя выглядит правильным, так как:
- Главный бухгалтер имеет особые ситуации, связанные с его обязанностями, и срок испытания не ограничен жёсткими рамками.
- Для остальных работников стандартный срок испытания в 3 месяца также соответствует нормам законодательства.
2. Срок истечения испытания у диспетчера
Диспетчер с 17 по 24 августа был на больничном. Чтобы рассчитать, когда истекает его срок испытания с учётом болезни, сначала нужно установить дату окончания испытательного срока:
- Дата начала испытательного срока: 10 августа.
- Срок испытания: 3 месяца (или 90 календарных дней).
Окончание испытательного срока для диспетчера:
- 10 августа + 3 месяца = 10 ноября.
Теперь учитываем период болезни. Стажировка может быть приостановлена на время болезни, что может продлить срок испытательного срока на количество дней болезни:
- Больничный с 17 по 24 августа (включительно) — это 8 дней.
Таким образом, новый срок испытания для диспетчера будет завершён 10 ноября + 8 дней = 18 ноября.
3. Вопрос о выплатах пособия
Согласно законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам даже в период испытательного срока. Это связано с тем, что закон защищает права всех работников, независимо от того, находятся ли они на испытательном сроке или нет.
Итог
- Работодатель правильно определил срок испытания для всех работников.
- Срок испытания у диспетчера с учётом времени его болезни истекает 18 ноября.
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается диспетчеру за период болезни, даже если он находится на испытательном сроке.
