Что неправильно в этом трудовом договоре ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.09.2018 город Барнаул Общество с ограниченной ответственностью «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице…
Что неправильно в этом трудовом договоре ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.09.2018 город Барнаул Общество с ограниченной ответственностью «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника отдела кадров Степанова Константина Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Осипов Сергей Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (местонахождение - г. Барнаул), в отдел логистики на должность главного логиста. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок: 3 (три) года. 1.4. Дата начала работы - 16.09.2018. 1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 4 (четыре) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. На расторжение трудового договора в ТК РФ, иными федеральными законами. порядке и на условиях, которые установлены 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности главного логиста, закрепленную в должностной инструкции. 2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Работником трудовых обязанностей порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.2. Работодатель обязан: 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение в 3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. 3.2.3. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 4. Рабочее время и время отдыха4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени часа в неделю. - 42 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (суббота); - продолжительность ежедневной работы - 7 часов; начало работы - 14:00, окончание работы - 21:00. 4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе при необходимости без согласия работника. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней. 4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. 4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику по частям. При этом каждая часть отпуска должна быть от 10 календарных дней. 5. Условия оплаты труда 5.1. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику 20-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается после этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за день до его начала. 5.3. Выплата заработной платы производится в валюте РФ или в иностранной валюте путем ее выдачи наличными денежными средствами через кассу общества. 6. Ответственность Сторон 6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудового договора допускается только являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. 7. Изменение и прекращение трудового договора 7.1. Изменение определенных сторонами условий по инициативе Работодателя, которое оформляется дополнительным соглашением, 7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 8. Заключительные положения 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. 8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати. 8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Осипов Сергей Валентинович ИНН 110101010101 Адрес: 656097, г. Барнаул, Паспорт: 0011 N 222222 ул. Пролетарская, д. 324 Выдан 08.08.2007 ОУФМС России по АК в Центральном районе г. Барнаула найди 16 ошибок
Чтобы понять, что может быть неправильно в предоставленном трудовом договоре, давайте рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание. Вот 16 возможных ошибок в этом трудовом договоре:
Дата начала работы: Дата начала работы указана как 16.09.2018, однако трудовой договор заключен 15.09.2018. Это может создавать неясности, поскольку дата начала работы должна быть после даты подписания договора.
Испытательный срок: Указан срок испытания в 4 месяца. Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок может устанавливаться только на срок не более 3 месяцев для работников, за исключением некоторых категорий (например, для руководителей).
Неправильное перечисление прав и обязанностей: Некоторые пункты, касающиеся прав и обязанностей, могут быть недостаточно четкими или звучат неформально. Например, нельзя формулировать права в виде ссылок на ТК РФ. Надо более четко оформить, что именно и как обеспечивается.
Изменение трудового договора: В 7.1 пункте недостаточно конкретики о том, как будет оформляться изменение условий договора. Должно быть указано, что изменения оформляются в письменном виде.
Продолжительность рабочего времени: Указано, что работнику устанавливается 42 часа в неделю. Однако с шестидневной рабочей неделей это может вызывать недоумение, так как продолжительность рабочего дня должна быть 7 часов, что в итоге дает 42 часа.
Режим работы: Работа с 14:00 до 21:00 может быть проблематичной, если работник должен обрабатывать логистику. Также не указано, как это коррелирует с существующими нормами для работников на данной должности.
Выходные дни: Указание, что только суббота является выходным днем, может присутствовать ошибка. Согласно трудовому законодательству, минимально установленный выходной день - это два дня в неделю.
Отпуск: Указание на оплачивание отпуска только после 12 месяцев непрерывной работы, без возможности брать часть в первое время, может вызвать неясности – закон допускает предоставление отпуска за первый год работы.
Оплата труда: Указание, что заработная плата выплачивается 20 числа следующего месяца без учета того, что срок может быть меньше (например, в случае если работник уволится) – например, в случае, если работник уходит в отпуск.
Ответственность сторон: Формулировка о том, что "стороны несут ответственность", может быть более четко прописана и детализирована.
Конфиденциальность: Пункт о том, что условия договора не подлежат оглашению, недостаточно конкретен и не учитывает возможные обязательства по раскрытию информации в соответствии с законами.
Личные данные: Данные работника (паспорт, адрес) указаны, но не указано, как хранится и защищается информация о работнике.
Споры: Пункт о том, что споры будут решаться путем прямых переговоров, может не соответствовать законодательству, т.к. для некоторых трудовых споров предусмотрено обязательное досудебное или судебное разбирательство.
Указание даты и места заключения договора: Необходимо указать, что трудовой договор был заключен в городе Барнауле в ясной форме.
Некорректные формулировки: Некоторые формулировки, такие как "Работник обязан" и "Работодатель имеет право", могут перекликаться и сбивать с толку, целесообразнее будет использовать более четкие и однозначные формулировки.
Не указано основание для заключения договора: Стоит указать формальную причину, по которой работник был принят на работу (например, наличие вакансии).
Учитывая перечисленные моменты, данное соглашение может не соответствовать требованиям законодательства, и его стоит пересмотреть, чтобы избежать возможных правовых последствий.
