Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕР ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА А) Михаил неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Б) Кристина нашла работу с более высокой заработной платой. В) Антон приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации. Г) Дима решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования. Д) Мирон работал на предприятии, однако попал под сокращение штата. 1) инициатива работника 2) инициатива работодателя Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. Ты написал "11112", а правильный ответ "21212". Пойдем по пунктам и разберем, почему так. **А)** Михаил неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Правильный ответ — 2 (инициатива работодателя). Здесь работодатель вправе уволить Михаила за нарушение трудовой дисциплины, так как он не выполняет свои обязанности должным образом. **Б)** Кристина нашла работу с более высокой заработной платой. Правильный ответ — 1 (инициатива работника). В этом случае Кристина сама приняла решение уйти на новую работу, это её личный выбор. **В)** Антон приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации. Правильный ответ — 2 (инициатива работодателя). Работодатель имеет право уволить Антона из-за предоставления ложных документов, это нарушение. **Г)** Дима решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования. Правильный ответ — 1 (инициатива работника). Дима сам решил уволиться, чтобы учиться, и это его решение. **Д)** Мирон работал на предприятии, однако попал под сокращение штата. Правильный ответ — 2 (инициатива работодателя). Сокращение — это решение работодателя, и Мирон не мог повлиять на эту ситуацию. Как видишь, твоя ошибка заключалась в том, что ты не учёл, что некоторые пункты зависят от инициативы работодателя, а не работника. Основное правило — инициатива работодателя в случаях, когда речь идет о нарушениях, и инициатива работника, когда он сам решает изменить место работы. Надеюсь, всё стало более понятным! Не забудь давать оценку, пожалуйста, лайк или дизлайк!