2. Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора? а) Её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 60 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните.

Для решения задачи необходимо рассмотреть каждый из представленных вариантов и проанализировать, являются ли они законными основаниями для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора в России регулируется Трудовым кодексом. Рассмотрим каждый пункт: ### а) Её собственное желание. **Объяснение:** Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, уведомив работодателя за определенный срок (в большинстве случаев, это две недели). Следовательно, это законное основание для расторжения трудового договора. ### б) Отказ директора выплачивать ей премии. **Объяснение:** Отказ в выплате премий не является основанием для расторжения трудового договора. Условия выплаты премий должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах компании, и если работник не согласен с действиями работодателя по выплате премий, это вопрос трудовых отношений, который решается иначе (например, через жалобу в трудинспекцию или через суд). Таким образом, этот пункт не подходит. ### в) Её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 60 лет и она устала работать. **Объяснение:** Это является законным основанием для расторжения трудового договора. Работник имеет право на получение пенсии по возрасту, и это может служить причиной прекращения трудового договора. Как и в случае с собственным желанием, необходимо уведомить работодателя. ### г) Просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна. **Объяснение:** По закону беременность не является основанием для расторжения трудового договора по желанию работодателя. Работодатель не может заставить работника увольняться под предлогом беременности. Это недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства. Таким образом, этот вариант не может служить основанием. ### д) Переход на другую работу. **Объяснение:** Переход на другую работу (например, в другую организацию) также является законным основанием для расторжения трудового договора. Работник может уволиться для того, чтобы устроиться на новое место. В этом случае также необходимо уведомить работодателя. ### Итог Из всего перечисленного, законными основаниями для расторжения трудового договора являются: - а) Её собственное желание. - в) Её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 60 лет и она устала работать. - д) Переход на другую работу. Таким образом, на основе анализа приведенных пунктов правильными ответами являются а), в) и д).