В ОАО «Типография «Принц» в декабре 2016 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

Чтобы понять ситуацию, описанную в задаче, важно рассмотреть несколько ключевых понятий и аспектов законодательства о труде, а также правила, касающиеся коллективных договоров и тарифных ставок. ### 1. Юридическая сила нормативно-договорных актов В российском праве существуют различные уровни нормативных актов: - **Конституция Российской Федерации** — основной закон, который имеет высшую юридическую силу. - **Федеральные законы** — принимаются Государственной Думой и имеют большую силу, чем подзаконные акты. - **Подзаконные акты** — это акты, принимаемые исполнительной властью (например, постановления правительства). - **Отраслевые тарифные соглашения** — заключаются на уровне отрасли и являются обязательными для работодателей и работников, работающих в данной сфере. - **Коллективные договоры** — это соглашения между работодателем и работниками, которые могут устанавливать условия труда, заработной платы и другие социальные гарантии, но не могут противоречить более высоким нормативным актам. ### 2. Подход к коллективному договору В данном случае директор предприятия заключил коллективный договор, который устанавливает тарифные ставки, отличные от отраслевого соглашения. Однако необходимо помнить, что: - Если отраслевое соглашение устанавливает более высокие тарифные ставки и его положения являются обязательными для всех работодателей работодателей в данной отрасли, то коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с этими нормами. - Положения коллективного договора нельзя устанавливать в ущерб правам работников, прописанным в отраслевых соглашениях. Поэтому директор не может просто игнорировать нормы отраслевого соглашения, если они существуют. ### 3. Необходимость внесения изменений в коллективный договор С учетом вышеизложенного, новый председатель профсоюзного комитета имеет полное право требовать внесения изменений в коллективный договор. Это особенно актуально, если: - Отраслевое соглашение было принято, и его нормы должны соблюдаться. - Работники компании требуют улучшения условий труда, и это улучшение возможно только за счет приведения условий коллективного договора в соответствие с отраслевым соглашением. Таким образом, вести переговоры о внесении изменений в коллективный договор необходимо, чтобы обеспечить соответствие с отраслевым соглашением и защитить права работников. ### 4. Действие нормативных актов, принятых до введения ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят в 2001 году и определяет основные правила регулирования трудовых отношений. Нормативные акты, принятые до введения ТК РФ, продолжают действовать, если они не противоречат положениям нового кодекса и не были отменены. Однако их применение в сфере труда ограничено и должно быть в рамках, установленных ТК РФ. Обычно, если какие-либо нормы старых актов противоречат современным нормам, применяются нормы действующего ТК РФ, что обеспечивает защиту прав студентов в современных условиях. ### Вывод В данном случае директор предприятия не имеет права игнорировать отраслевое соглашение. Профсоюзный комитет должен настаивать на приведении коллективного договора в соответствие с условиями данного соглашения.