ПРАВО НА ТРУД И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ. ( сделать конспект ) В груде раскрываются способности человека, развивает. ся личность, Труд способствует укреплению благосости ния семьи, общественному прогрессу, росту могуществ росударства. ПРАВО НА ТРУД И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ право на труд В статье 37 Конституции РФ лакре плены сдедующие положения: «1. Труд свободев. Каждый имеет право свободно распоряжаться своиии способвостныи к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён», Колетитуцней РФ не предусмотрена обязанность трудиться, Каждый человек самостоятельно, исходя из своях способлостей, жизненных целей и внтересов, выбирает профессию, вид трудовой деятельности. Граждало имеют право на выбор мести работы путём прямого обращения к работодателям или в службы занятости, осуществлнющие посредническую деятельность между гражданами и работодателями. трудовой договор Добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику предлагаемые условия труда, павывается трудовым договором. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, доститшими 16 лет. При соблюдении определённых условий трудовой договор может быть заключён и с 14-15-летним ребенком, В организациях кинематографин, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 дет, для участия в создании и (или) испол пении (экспонировании) произведений без ущерба адоровью и вравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок до 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределенный срок. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник вправе также работать по совместительству, то есть выполнять в свободное от оснонной работы урмн другую регулярную оплачиваемую работу, Трудовой договор заключается в письменной оржо, составляется и подписывается в двух всзем- ерох, один из которых выдаётся работнику, Он содержит все существенные условия труда (место работы, трудовую функцию, дату начала договора, а договор заключается на определённый срок, то дату его окончания, размер заработной плиты и роким рабочего времени и времени отдыха). При ваключении трудового договора работник предьввляет работодателю паспорт, трудовую книяску, сраховое свидетельство государственного пенсионного орахования, индивидуальный номер налогоплитель- щика, документы, подтверждающие образование и квалификацию, а военнообязанные лица дкументы воинского учёта. В некоторых случаях заботник должен представить медицинскую книжску. При заключении трудового договора впервые трудо- вая книжска и страховое свидетельство государственного цнсновного страхования оформляюются работодателем. Трудовая книжка в печатной или цифровой форме -- это основной документ о трудовой деятель- пости и трудовом стаже работника. В веё заносятея сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе. Приём на работу оформляется приказом (рас- пржжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в рехдлевный срок со дня фактического начала работы. При приёме на работу (до подписания трудового дого- пора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно сживанными с трудовой деятельностью работника. При заключении трудового договора в нём по согла- дению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (до трёх месяцев для рядового работника и до шести месяцев для руководителя). Опутствие в трудовом договоре условия об испытании оаначает, что работник принят на работу без испытания. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если этот день не определён, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу. 62