19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за: а) неделю б) 2 недели в) месяц 20. К дисциплинарному…
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за: а) неделю б) 2 недели в) месяц 20. К дисциплинарному взысканию работника относится: а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение 21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет: а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов 22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста: а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет 23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более: а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет 24. Основной(ые) источник(и) трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ 25. К обязательственным условиям трудового договора относятся: а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда. 26. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации 27. Не требуется согласия работника при: а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией. 28. К обязательным условиям трудового договора относится: А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны. В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу. 29. Соотнесите: 1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение 2. Работник правилам поведения. 3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем, 4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан- 5. Трудовой спор ности. 6. Трудовой договор в) непрерывный отдых. 7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от 8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей. 9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей. 10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем. ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. к) отношения, основанные на соглашении между работ- ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции. 30. Задача 1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Давайте проанализируем предложенные вопросы и задачи, связанные с трудовым правом. Я постараюсь помочь вам понять каждую из тем.
Вопросы и Их Ответы:
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
- Ответ: б) 2 недели.
- Объяснение: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения.
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
- Ответ: б) выговор.
- Объяснение: Дисциплинарные взыскания могут включать выговор, противопоказания, но не могут включать благодарности или штраф.
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
- Ответ: а) не более 24 часов.
- Объяснение: Для несовершеннолетних установлены ограничения по рабочему времени для защиты их здоровья и образования.
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
- Ответ: а) 14 лет.
- Объяснение: С 14 лет подростки могут работать, но только в легких условиях и со специальными ограничениями.
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
- Ответ: а) 5 лет.
- Объяснение: Согласно трудовому законодательству, срочные трудовые договоры ограничены по времени.
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
- Ответ: г) Трудовой кодекс и Конституция РФ.
- Объяснение: Трудовой кодекс является основным актом, регулирующим трудовые отношения, а Конституция РФ также содержит нормы, касающиеся труда.
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
- Ответ: в) условия оплаты труда.
- Объяснение: Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
- Ответ: б) о семейном положении.
- Объяснение: Трудовая книжка фиксирует трудовую деятельность и опыт работника, но не затрагивает его личную жизнь.
27. Не требуется согласия работника при:
- Ответ: а) перемещении его на другую работу в той же организации.
- Объяснение: В рамках одной организации работодатель вправе перемещать сотрудника без его согласия при условии, что его рабочее место и условия работы сопоставимы.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
- Ответ: А. Дата начала и срок выполнения работы.
- Объяснение: Дата начала работы и ее срок обязательны для четкого определения условий труда.
29. Соотнесите:
- Трудовые отношения - к) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
- Работник - з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель - и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
- Социальное партнерство - д) система сотрудничества работников и работодателей.
- Трудовой спор - е) разногласия между работником и работодателем.
- Трудовой договор - ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
- Время отдыха - г) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
- Отпуск - в) непрерывный отдых.
- Дисциплина труда - а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
30. Задача: Ситуация: Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18:00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме.
- Прав ли директор?
- Обоснование: Директор неправ. Согласно Трудовому кодексу, работа в вечернее время для лиц моложе 18 лет ограничена, однако несовершеннолетние имеют право работать в легких условиях. Отказ директора не корректен, если работа не противоречит законодательству о труде.
Если у вас есть еще вопросы по этой теме, не стесняйтесь обращаться!
