Тема: Организация работы по приему служащих Цель работы: научиться применять методы подбора служащих Задание 1. Составьте таблицу: Порядок приема служащих в организацию (не менее 7 мероприятий) Таблица – Порядок приема персонала в организацию Мероприятие Срок Должностные лица Документы 1. Объявление о наличие вакантных мест 2

Чтобы помочь вам понять порядок приема служащих в организацию, мы составим таблицу с минимум семью мероприятиями, которые обычно включаются в этот процесс. Подробно разберем каждое мероприятие, его сроки, ответственных лиц и необходимые документы. ### Таблица: Порядок приема персонала в организацию | Мероприятие | Срок | Должностные лица | Документы | |----------------------------------------------|------------------|-----------------------------------|----------------------------------------------| | 1. Объявление о наличии вакантных мест | 1 неделя | HR-менеджер или руководитель | Объявление/пост в вакансиях | | 2. Сбор резюме и заявок | 2 недели | HR-менеджер | Резюме и сопроводительные письма | | 3. Предварительный отбор кандидатов | 1 неделя | HR-менеджер | Списки подходящих кандидатов | | 4. Проведение собеседований | 1-2 недели | HR-менеджер и руководители отделов| Записанные интервью и анкеты кандидатов | | 5. Проверка рекомендаций | 1 неделя | HR-менеджер | Письма-рекомендации | | 6. Принятие решения о приеме | 1 неделя | Руководитель | Протокол об обсуждении кандидатов | | 7. Оформление трудового договора и ввод в должность | 1 неделя | HR-менеджер | Трудовой договор, документы по учету рабочего времени | ### Пояснения к мероприятиям: 1. **Объявление о наличии вакантных мест**: - Это первый шаг. Он включает в себя создание объявления о вакансии, которое размещается на сайтах по трудоустройству, на корпоративном портале или в социальных сетях. 2. **Сбор резюме и заявок**: - На этом этапе кандидаты отправляют свои резюме. HR-менеджер собирает все заявки и начинается процесс предварительного отбора. 3. **Предварительный отбор кандидатов**: - HR-менеджер анализирует резюме и выбирает кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии. Это может включать в себя создание таблицы с оценками кандидатов. 4. **Проведение собеседований**: - Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, приглашаются на собеседования. Это основной этап, где оцениваются знания и навыки кандидатов. 5. **Проверка рекомендаций**: - HR-менеджер связывается с предыдущими работодателями кандидатов для проверки предоставленных рекомендаций. Это помогает убедиться в профессиональных качествах кандидата. 6. **Принятие решения о приеме**: - Все данные о кандидатах анализируются и принимается решение о том, кого из кандидатов взять на работу. Это обсуждение обычно проходит с руководителем. 7. **Оформление трудового договора и ввод в должность**: - После принятия окончательного решения оформляется трудовой договор и проводятся действия, необходимые для ввода нового сотрудника в должность (инструктаж, знакомство с коллективом и т.д.). Такой подход позволит вам получить четкое понимание процесса приема сотрудников в организацию. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужно больше информации по какому-то из этапов, не стесняйтесь спрашивать!