19 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник - человек, предоставляющий работодателю за…

19 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник - человек, предоставляющий работодателю за установленную плату свои трудовые услуги. Работодателем может быть как физическое лицо, так и организация, учреждение. сТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Одно из важнейших для работника прав - право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке. Каждый работник имеет право на отдых, обеспе- чиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. Соответственно работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например, выписать денежную премию. Он вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, его заключивших. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник вправе отозвать своё заявление. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Инициатором расторжения трудового договора может выступить работодатель. Например, в случае ликвидации организации или сокращения штата работников организации. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, имеющим дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, или с работником, однократно грубо нарушившим трудовые обязанности, и др. Работник вправе опротестовать, в том числе в суде, расторжение трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть также прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К их числу можно отнести: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; 2) неизбра- ние на должность; 3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 5) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) и др.