20 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Важнейшие задачи несовершеннолетних заключаются в том, чтобы познавать мир, учиться общаться и взаимодействовать с людьми разных возрастов, определиться с выбором будущей профессии - всё это является фундаментом жизненного успеха во взрослой жизни. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ Иногда возникают ситуации, когда подростку приходится искать работу. Одним не хватает карманных денег, другие хотят помочь родителям, третьи стать самостоятельными и минимально зависеть от родителей, у четвёртых много свободного времени, которое они хотели бы проводить с пользой. При всём разнообразии возможных мотивов для некоторых подростков вопрос трудоустройства становится вопросом выживания. Глава 42 Трудового кодекса РФ посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Рассмотрим подробнее основные положения этой главы. По общему правилу начинать трудовую деятельность можно с 16 лет. В виде исключения трудовой договор может быть заключён с 15-летним гражданином. Это возможно в том случае, если он уже окончил 9 классов, либо продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Главное, чтобы труд был лёгким и не причинял вреда его здоровью. Кроме того, трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14-летнего возраста. При этом необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна быть лёгкой и выполняться в свободное от учёбы время, не нарушая процесса обучения и не причиняя вреда здоровью. Работодатель обязан заключить (подписать) с несовершеннолетним работником трудовой договор. При этом испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается. Важно также и то, что перед заключением трудового договора подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем ежегодно про- ходить его за счёт средств работодателя. Цель медицинского осмотра- выяснить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего предлагаемой работе. Если несовершеннолетний не хочет проходить медицинский осмотр при приёме на работу, то работодатель вправе отказаться заключать с ним трудовой договор. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДО 18 ЛЕТ Условия труда несовершеннолетних несколько отличаются от условий труда взрослых работников. Это продиктовано прежде всего заботой о здоровье детей, их физическом и духовном развитии. Дети и подростки до 18 лет не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников). Подростков можно привлекать к благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территорий); несложным строительным и ремонтным работам. Они могут оказывать помощь престарелым и инвалидам, выполнять курьерские и канцелярские работы, в сельской местности оказывать помощь по уходу за животными, в заготовке кормов. Оплата труда подростков, продолжающих обучение в школе или ином образовательном учреждении и работающих в свободное от занятий время, производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выработки. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для них сокра- щённой продолжительности рабочего времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такого работника нельзя отзывать из отпуска. Также работодатель не имеет права заменять ежегодные основной и дополнительный отпуски денежной компенсацией.