Дайте письменный ответ. При решении задач необходимо дать правовую оценку содержащимся в них положениям и сформулировать конкретный вывод. подробно со статьями. почему пристав…
Дайте письменный ответ. При решении задач необходимо дать правовую оценку содержащимся в них положениям и сформулировать конкретный вывод. подробно со статьями. почему пристав ждал 6 месяца и 10 дней о статье объяснение Важно помнить, что все содержащиеся в решении выводы необходимо обосновывать конкретными статьями нормативно-правовых актов. Задача 1 Мировой судья оштрафовал гендиректора организации по ст. 15.5 КоАП РФ за непредставление декларации. Гендиректор получил постановление суда 18.09.2019 и обжаловать его не стал, но штраф не уплатил. 28.03.2020 судебный пристав составил протокол о привлечении гендиректора к ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ. Может ли генеральный директор быть оштрафован по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ? Задача 2 Возможно ли составление протокола по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ на семидесятый день после вступления в законную силу первоначального постановления по делу об административном правонарушении, по которому не был своевременно уплачен административный штраф? Задача 3 Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения подобного распоряжения, при этом подготовка статистических данных не входит в перечень его должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом?
Задача 1
Вопрос: Может ли генеральный директор быть оштрафован по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ?
Решение: В данном случае необходимо проанализировать, что представляют собой статьи 15.5 и 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Статья 15.5 КоАП РФ устанавливает ответственность за непредставление декларации. Генеральный директор был оштрафован по этой статье и уведомлен о штрафе 18.09.2019. Поскольку он не обжаловал решение суда, оно стало законным и вступило в силу.
Статья 20.25 КоАП РФ касается неуплаты административного штрафа. Часть 1 данной статьи гласит, что за неисполнение в срок административного наказания (в данном случае неуплаты штрафа) предусмотрена ответственность.
Важный момент: согласно п. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, к ответственности за неуплату административного штрафа может быть привлечено лицо, не исполнившее решение по делу об административном правонарушении.
Таким образом, генеральный директор может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, так как неуплата штрафа составляет отдельное правонарушение.
Вывод: Генеральный директор может быть оштрафован по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, поскольку он не исполнил решение суда в срок.
Задача 2
Вопрос: Возможно ли составление протокола по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ на семидесятый день после вступления в законную силу первоначального постановления по делу об административном правонарушении, по которому не был своевременно уплачен административный штраф?
Решение: По данному вопросу также обратим внимание на положения различных статей КоАП РФ.
Срок для привлечения к ответственности по ст. 20.25 КоАП РФ составляет два месяца с момента, когда лицо должно было выполнить административный наказание, то есть уплатить штраф. В данном случае, если постановление вступило в законную силу, и срок уплаты не был соблюден, правоохранительные органы имеют право на составление протокола о данном правонарушении в течение указанных двух месяцев.
То есть, если штраф не был уплачен и составление протокола произошло на семидесятый день, то это действие будет находиться в рамках закона, так как срок не истек.
Вывод: Да, составление протокола по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ возможно на семидесятый день после вступления в силу решения о处罚ĸе, так как средний срок для привлечения к ответственности еще не истек.
Задача 3
Вопрос: Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения распоряжения, если это не входит в его должностные обязанности?
Решение: В данном случае необходимо учитывать нормы трудового и административного законодательства.
Работник, исполняющий обязанности государственного служащего, должен соблюдать указания и распоряжения, которые выдаются в рамках его должностных обязанностей. Однако если данное действие не относится к его функциям по должностному регламенту, то привлечение его к ответственности может быть обосновано только в случае грубого нарушения правил.
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Установление вины за недобросовестное выполнение своих обязанностей может быть осуществлено при условии, что такие действия являются явным нарушением трудовой дисциплины.
Если служащий действовал недобросовестно и это повлияло на выполнение служебных задач, это может стать основанием для дисциплинарной ответственности, но в рамках вопросов правомерности.
Вывод: Гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение распоряжения, если в этом будет обнаружено грубое нарушение трудовых функций, даже если сама подготовка статистических данных не относится к его должностным обязанностям.
