Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и…
Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа. Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?
Давайте разберем данную ситуацию:
Сергеева получила следующие периоды отпуска:
- С 18 июля по 26 июля - 9 рабочих дней.
- С 15 августа по 26 августа - 10 рабочих дней (отпуск без сохранения заработной платы).
- С 24 июля по 28 июля - 5 рабочих дней по листкам нетрудоспособности (уход за ребенком).
- С 20 августа по 2 сентября - 10 рабочих дней по листкам нетрудоспособности (болезнь).
Учитывая, что она вышла на работу после выздоровления 4 сентября, нужно исключить из всех периодов отпуска дни, когда она была на листках нетрудоспособности.
Проанализируем периоды отпуска:
- С 18 июля по 26 июля: 9 дней.
- С 15 августа по 26 августа: 10 дней.
- Итого за летний отпуск: 19 дней.
Теперь вычтем дни листков нетрудоспособности:
- С 24 по 28 июля: 5 дней.
- С 20 августа по 2 сентября: 10 дней.
Всего 15 дней учтем из общего отпуска на 19 дней.
Итак, количество дней отпуска, которые осталось у Сергеевой, можно вычислить следующим образом:
\(19 дней - 15 дней = 4 дня\)
Таким образом, у Сергеевой осталось 4 дня отпуска.
