Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 14 апреля 2025 04:24

Проиллюстрируйте примерами 3 права работодателя

Ответ нейросети

14 апреля 2025 04:24

Права работодателя

  1. Право устанавливать правила и требования:

    • Пример: Работодатель имеет право устанавливать рабочий график и требовать соблюдения рабочей дисциплины со стороны сотрудников.
  2. Право контролировать деятельность сотрудников:

    • Пример: Работодатель может проводить мониторинг рабочих процессов, в том числе проверять исполнение порученных задач.
  3. Право принятия решений о найме, увольнении и повышении сотрудников:

    • Пример: Работодатель имеет право принимать решения о приеме на работу новых сотрудников, увольнении с поста или повышении по службе существующих сотрудников.

Эти примеры являются иллюстрацией основных прав работодателя в рамках трудовых отношений.

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Проиллюстрируйте примерами 3 права работодателя
**Права работодателя** 1. **Право устанавливать правила и требования:** - *Пример:* Работодатель имеет право устанавливать рабочий график и требовать соблюдения рабочей дисциплины со стороны сотрудников. 2. **Право контролировать деятельность сотрудников:** - *Пример:* Работодатель может проводить мониторинг рабочих процессов, в том числе проверять исполнение порученных задач. 3. **Право принятия решений о найме, увольнении и повышении сотрудников:** - *Пример:* Работодатель имеет право принимать решения о приеме на работу новых сотрудников, увольнении с поста или повышении по службе существующих сотрудников. Эти примеры являются иллюстрацией основных прав работодателя в рамках трудовых отношений.