Конспект для обществазнания 7 класс Свобода труда ютер, а он оказал- елям в этой ситуа- Из курса истории вы помните, что ни раб, ни зависимый крестьянин не обладали правом свободно распоряжаться своей способностью к труду. Сегодия в Конституции РФ, в ряде международных документов это право закреплено как одно из основных прав и свобод человека. Существуют разные формы труда: труд «на себя» и труд по найму. Трудовое право, а далее речь пойдёт о нормах именно этой отрасли права, регламентирует только наёмный труд (то есть ситуации, когда работника нанимают выполнить определённую работу на конкретных условиях). Источниками трудового права являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ. ния, основанные на соглашении между ком и работодателем о личном выполнении ботником за плату трудовой функции, субъектами (или участниками) трудовыхп отношений являются работник и работодать Содержанием трудовых правоотношений вятся их взаимные права и обязанности. Обратим внимание: трудовой форме, Даже если между работь сотрудник приступил к выпо теля составить письменный до работника. ОБРАТИМСЯ К ИСТОЧНИКУ Конституция Российской Федерации Почему закон требует, чтобы тр экземплярах? Статье 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способ ностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Работником может стать. возраста. По общему правил лицами, достигшими 16 лет. делённых условиях трудовой 15, и даже в 14 лет, Обратит свои трудовые обязанности Привлекая знания из курса истории, приведите примеры свободного и принуди. тельного труда. Обратим внимание, трудиться - это право, а не обязанность. Но если что ловек не трудится, не нашёл «своего дела», не приносит пользу другим, ему будет непросто жить. Важным условием при т соответствовать было бы страннс компьютерным Труд свободен. Принудительным трудом может считаться не только труд, когда человека заставляют работать силой, но и тот труд, за который ему не выплачивают вознаграждение. Свобода труда также означает, что человек может принять ответственное решение, выбирая себе профессию. Каждый имеет право работать в условиях безопасности и соблюдения санитарных норм, а также на защиту от безработицы. Безусловно важным является право на отдых. ОБРАТИМСЯ К ФАКТАМ Как вы думаете, почему нормы трудового права в разных государствах отличаются друг от друга? В разных странах установлена различная продолжительность отпуска. В Мексике, например, всего 6 дней после 1 года службы у одного работодателя. В нашей стране для большинства трудоспособного населения установлен отпуск продолжительностью 4 недели (28 дней). Суббота и воскресенье являются выходными не во всех странах мира. В Израиле рабочая неделя начинается в воскресенье, а заканчивается в четверг или пятницу после обеда. В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране - с субботы по четверг. трудовык правостношений можно тодобные изображения. Почему фо- именно эти объекты? Трудовой договор еувидел объявление о приёме на работу, пришел работодателю, но прошел собеседование, предоставил все необходимые документы, и ы решили, что они готовы сотрудничать. В этой ситуации должен быть трудовой договор соглашение между работником и работодателем. рое закрепляет права и обязанности сторон. В трудовом договоре обязатель- указывается должность, которую занимает работник, условия работы и от. Трудовой договор может быть заключён на определённый срок или без крока (бессрочный); работнику может быть предложен испытательный срок. правостношения это отми на соглашении между работии телем о личном выполнении лату трудовой функции. Итак участниками) трудовых право ются работник и работодате удовых правоотношений с ставь ые права и обязанности. Обратим внимание: трудовой договор необходимо оформить в письменной дорме. Даже если между работником и работодателем достигнуто соглашение сотрудник приступил к выполнению работы - закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трёх дней с момента найма работника. Почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух земплярах? распоряжаться своими способ- в сию. Работником может стать только тот, кто достиг определённого законом возраста. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако из правила есть исключения. При опре- келённых условиях трудовой договор может быть заключён с работником и в 15, и даже в 14 лет. Обратите внимание - работник должен лично выполнять свон трудовые обязанности и не может их никому перепоручить. имеры свободного и принуди- не обязанность. Но если че- ривосит пользу другим, ему Важным условием при трудоустройстве является образование, оно должно соответствовать должности, на которую претендует работник. Согласитесь, было бы странно, если бы на должность врача трудоустроился специалист по компьютерным технологиям, а прогнозами погоды занялся профессиональный певец. считаться не только труд, от труд, за который ему не кет принять ответственное право работать в условиях сже на защиту от безрабо- РАССМОТРИМ ИЗОБРАЖЕНИЕ центр занитости населения Какие объявления можно увидеть на стендах центров занятости населения? Узнайте у родителей или родственников, работают ли они по найму, как они нашли свою работу и кто является их работодателем. льность отпуска. В Мексике, аботодателя. В нашей стра- вен отпуск продолжительно- тся выходными не во всех скресенье, а заканчивается ой Аравни люди работают Работодателями могут выступать юридические лица (предприятия, организации, учреждения) или физические лица. ых государствах отлича- Среди прав работника в трудовом договоре обязательно указывается: - право на предоставление работнику именно той работы, которая записана в трудовом договоре;греслваниями Труломоло плоню дисцинлину. что выполняет свои обизал качество своей работы, срели которых. Благодарности. право на своепременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; • право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (нормы времени работы и продолжительность отпусков для разных категорий работников могут различаться); единым подарком или поч присвоению звания лу работу сотрудник может по бтник будет награжден почётной За особые трудовые зас могут быть представлены В договоре должны быть зафиксированы и обязанности работников. Назовём основные обязанности работника: • право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в современном мире любому специалисту в любой сфере необходимо постоянно пополнять свои знания). отрим иЗОБРАЖЕНИЕ • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые закреплены в договоре; звами плакат, которому уже более 50 идею хотел передать автор? атуальным в наши дни? • соблюдать трудовую дисциплину. Можно ли прекратить действие трудового договора? Оснований для прекращения трудовых правоотношений и расторжения трудового договора несколько. По инициативе работника (расторжение договора «по собственному желанию»): сотрудник решил поменять место работы, к примеру, он получил образование и решил устроиться на более высокооплачиваемую работу или просто переехал в другой город. По инициативе работодателя расторжение договора может быть связано, например, с сокращением штата работников, грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины. РАССМОТРИМ ТАБЛИЦУ Договор может быть прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника призвали на службу в армию или завод, на котором работали люди, был разрушен землетрясением. Опрос об условиях труда, при которых работники готовы работать лучше (2021 г.) оне мер поощрения работников, меры воздействия на нарушител Если работник совершил дисці идет о неисполнении работником по его вине sт, он должен быть привлечён к у работнику работодатель им ные взыскания: -замечание; При каких условиях вы стали бы работать на своём рабочем месте лучше, чем сейчас? выговор; увольнение по соответствующ Самой строгой мерой дисципл Причной увольнения может стат гельных причин более четырӗ пление на работе в состоянии а стеского опьянения; разглашені нсту работы хищения чужого (Захрытый вопрос, не более трёх ответов, % от числа работающих) Если бы платили больше Если бы создали нормальные условия труда Если бы трудовые успехи больше уважали Если бы труд был лучше организован Если бы внедрили новую технику, инструменты Если бы предоставили возможность подучиться по своей профессии, специальности подведём итоги Затрудняюсь ответить Источник: ВЦИОМ паемый установлением wow эрмы времени работы и проз заботииков мотут различать подготовку, переподтотов мом мире любому специалист свои знания). иксированы и обязанности ника: полном объёме сложностью трула, количеством трудовые обязанности, которы В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность отрудового распорядка; трудового договора? Оснований и расторжения трудового расторжение договора «пос ть место работы, к примеру, более высокооплачиваемую работу ициативе работодателя расториа с сокращением штата работни ой дисциплины. выплата премии; объявление благодарности; Бели работник чётко выполняет свои обязанности, демонстрирует заинте- ресоваиность и высокое качество своей работы, то работодатель может исполь- зовить меры поощрения, среди которых: награждение ценным подарком или почётной грамотой; • представление к присвоению звания лучшего в своей должности. За отличную работу сотрудник может получить несколько поощрений. Например, работник будет награждён почётной грамотой и ему будет выплачена денежная премия, За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. как работал о обстоятельствам, не завися жбу в армию или завод, ением. РАССМОТРИМ ИЗОБРАЖЕНИЕ Перед вами плакат, которому уже более 50 лет. Как вы думаете, какую идею хотел передать автор? Является ли этот плакат актуальным в наши дни? ои которых работники не (2021 г.) Кроме мер поощрения работников, законом установлены и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Если работник совершил дисциплинарный проступок (речь идёт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), он должен быть привлечён к дисциплинарной ответственности. К нерадивому работнику работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: заработной % от числа работающих) а своём рабочем месте лучше, • выговор; замечание; • увольнение по соответствующим основаниям. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Причиной увольнения может стать: прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества. рофессии, специальности ПОДВЕДЁМ ИТОГИ эса, могут быть отражены Трудовые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем, предполагают личное выполнение работником за плату предписанных ему обязанностей при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Важно, чтобы между работником и работодателем был заключён трудовой договор.