Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите пример. Каждый пример должен быть сформулирован развернуто.)

**Примеры оснований расторжения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ:** 1. **Сокращение численности или штата работников на предприятии:** Пример: В условиях экономического кризиса, предприятие владельцем которого является частное предприятие по производству мебели, сталкивается с серьезными трудностями в связи с снижением спроса на мебельные изделия из-за упадка покупательной способности населения. В результате, для обеспечения выживаемости предприятия, работодатель принимает решение о сокращении численности сотрудников и объявляет масштабное сокращение в том числе по производственному подразделению, что приводит к расторжению трудового договора с частью работников. 2. **Непригодность работника выполнению порученной работы по состоянию здоровья:** Пример: Сотрудник обслуживающего персонала в медицинском учреждении вследствие тяжелой формы болезни (например, серьезных нарушений опорно-двигательного аппарата) оказывается физически неспособным выполнять свои трудовые обязанности, что угрожает как его собственной безопасности, так и безопасности пациентов. В данном случае, работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником из-за его непригодности к выполнению работы по состоянию здоровья. 3. **Нарушение работником трудовых обязанностей:** Пример: Работник, занимающий ключевую должность в бухгалтерии компании, неоднократно допускает существенные недостатки в своей работе, что приводит к серьезным финансовым ошибкам и ущербу для организации. После предоставления предупреждений и возможности исправить ситуацию, работник продолжает нарушать трудовые обязанности и не исправляется. В таком случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.