Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор может заключаться только на…

Для понимания правильных утверждений о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ, давайте разберем каждое из предложений.

1. Трудовой договор может заключаться только на неопределенный срок.

   • Неверно. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок в зависимости от условий в трудовом законодательстве.

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.

   • Верно. Обычно трудовой договор начинает действовать с момента его подписания, если иное не предусмотрено законодательством.

3. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

   • Неверно. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора с лицами в возрасте до 16 лет запрещено, поскольку они не достигли возраста, установленного для трудовой деятельности.

4. Трудовой договор может быть заключен в устной форме.

   • Верно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако, для исключения споров рекомендуется заключать его в письменной форме.

5. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

   • Верно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, что может включать различные стимулирующие меры.

Итак, верные утверждения по числам: 2, 4 и 5.