Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 17 апреля 2025 09:21

Задача 2. среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. в течение года уволились по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37, ушли на пенсию 15, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12, переведены в другие должности внутри предприятия человек. за год на предприятие поступило 53 человека. определить коэффициенты: a) текучести кадров; б) оборота кадров; b) приема кадров; b) выбытия.

Ответ нейросети

17 апреля 2025 09:21

Для решения данной задачи нам необходимо определить несколько коэффициентов:

a) Коэффициент текучести кадров (Т) измеряет долю сотрудников, покинувших предприятие за определенный период времени:

[ Т = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100% ]

  1. Рассчитаем уход сотрудников:
    Уход сотрудников = 43 (ушли по собственному желанию) + 37 (уволены за нарушение) + 15 (ушли на пенсию) + 12 (ушли на учебу или в армию) = 107 человек

  2. Теперь подставим значения в формулу:
    [ Т = \frac{107}{800} \times 100% ≈ 13.375% ]

b) Коэффициент оборота кадров (О) показывает процент смены сотрудников в организации:

[ О = \frac{Общее число уходов и поступлений}{Среднесписочная численность} \times 100% ]

  1. Рассчитаем общее число уходов и поступлений:
    Общее число уходов и поступлений = 107 (уход сотрудников) + 53 (поступило на предприятие) = 160 человек

  2. Теперь найдем коэффициент оборота кадров:
    [ О = \frac{160}{800} \times 100% = 20% ]

c) Коэффициент приема кадров (П) отражает долю новых работников, поступивших на предприятие:

[ П = \frac{Поступило на предприятие}{Среднесписочная численность} \times 100% ]

[ П = \frac{53}{800} \times 100% = 6.625% ]

d) Коэффициент выбытия (В) определяет долю ухода сотрудников от общего числа сотрудников:

[ В = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100% ]

[ В = \frac{107}{800} \times 100% ≈ 13.375% ]

Итак, мы нашли значения всех четырех коэффициентов:

  • Коэффициент текучести кадров: 13.375%
  • Коэффициент оборота кадров: 20%
  • Коэффициент приема кадров: 6.625%
  • Коэффициент выбытия: 13.375%

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Задача 2. среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. в течение года уволились по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37, ушли на пенсию 15, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12, переведены в другие должности внутри предприятия человек. за год на предприятие поступило 53 человека. определить коэффициенты: a) текучести кадров; б) оборота кадров; b) приема кадров; b) выбытия.
Для решения данной задачи нам необходимо определить несколько коэффициентов: a) **Коэффициент текучести кадров (Т)** измеряет долю сотрудников, покинувших предприятие за определенный период времени: \[ Т = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100\% \] 1. Рассчитаем уход сотрудников: Уход сотрудников = 43 (ушли по собственному желанию) + 37 (уволены за нарушение) + 15 (ушли на пенсию) + 12 (ушли на учебу или в армию) = 107 человек 2. Теперь подставим значения в формулу: \[ Т = \frac{107}{800} \times 100\% ≈ 13.375\% \] b) **Коэффициент оборота кадров (О)** показывает процент смены сотрудников в организации: \[ О = \frac{Общее число уходов и поступлений}{Среднесписочная численность} \times 100\% \] 1. Рассчитаем общее число уходов и поступлений: Общее число уходов и поступлений = 107 (уход сотрудников) + 53 (поступило на предприятие) = 160 человек 2. Теперь найдем коэффициент оборота кадров: \[ О = \frac{160}{800} \times 100\% = 20\% \] c) **Коэффициент приема кадров (П)** отражает долю новых работников, поступивших на предприятие: \[ П = \frac{Поступило на предприятие}{Среднесписочная численность} \times 100\% \] \[ П = \frac{53}{800} \times 100\% = 6.625\% \] d) **Коэффициент выбытия (В)** определяет долю ухода сотрудников от общего числа сотрудников: \[ В = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100\% \] \[ В = \frac{107}{800} \times 100\% ≈ 13.375\% \] Итак, мы нашли значения всех четырех коэффициентов: - Коэффициент текучести кадров: 13.375% - Коэффициент оборота кадров: 20% - Коэффициент приема кадров: 6.625% - Коэффициент выбытия: 13.375%