Для решения данной задачи нам необходимо определить несколько коэффициентов:
a) Коэффициент текучести кадров (Т) измеряет долю сотрудников, покинувших предприятие за определенный период времени:
[ Т = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100% ]
Рассчитаем уход сотрудников:
Уход сотрудников = 43 (ушли по собственному желанию) + 37 (уволены за нарушение) + 15 (ушли на пенсию) + 12 (ушли на учебу или в армию) = 107 человек
Теперь подставим значения в формулу:
[ Т = \frac{107}{800} \times 100% ≈ 13.375% ]
b) Коэффициент оборота кадров (О) показывает процент смены сотрудников в организации:
[ О = \frac{Общее число уходов и поступлений}{Среднесписочная численность} \times 100% ]
Рассчитаем общее число уходов и поступлений:
Общее число уходов и поступлений = 107 (уход сотрудников) + 53 (поступило на предприятие) = 160 человек
Теперь найдем коэффициент оборота кадров:
[ О = \frac{160}{800} \times 100% = 20% ]
c) Коэффициент приема кадров (П) отражает долю новых работников, поступивших на предприятие:
[ П = \frac{Поступило на предприятие}{Среднесписочная численность} \times 100% ]
[ П = \frac{53}{800} \times 100% = 6.625% ]
d) Коэффициент выбытия (В) определяет долю ухода сотрудников от общего числа сотрудников:
[ В = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100% ]
[ В = \frac{107}{800} \times 100% ≈ 13.375% ]
Итак, мы нашли значения всех четырех коэффициентов:
- Коэффициент текучести кадров: 13.375%
- Коэффициент оборота кадров: 20%
- Коэффициент приема кадров: 6.625%
- Коэффициент выбытия: 13.375%