Задача 2. среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. в течение года уволились по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение…

Для решения данной задачи нам необходимо определить несколько коэффициентов:

a) Коэффициент текучести кадров (Т) измеряет долю сотрудников, покинувших предприятие за определенный период времени:

\[ Т = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100\% \]

1. Рассчитаем уход сотрудников:
   Уход сотрудников = 43 (ушли по собственному желанию) + 37 (уволены за нарушение) + 15 (ушли на пенсию) + 12 (ушли на учебу или в армию) = 107 человек

2. Теперь подставим значения в формулу:
   \[ Т = \frac{107}{800} \times 100\% ≈ 13.375\% \]

b) Коэффициент оборота кадров (О) показывает процент смены сотрудников в организации:

\[ О = \frac{Общее число уходов и поступлений}{Среднесписочная численность} \times 100\% \]

1. Рассчитаем общее число уходов и поступлений:
   Общее число уходов и поступлений = 107 (уход сотрудников) + 53 (поступило на предприятие) = 160 человек

2. Теперь найдем коэффициент оборота кадров:
   \[ О = \frac{160}{800} \times 100\% = 20\% \]

c) Коэффициент приема кадров (П) отражает долю новых работников, поступивших на предприятие:

\[ П = \frac{Поступило на предприятие}{Среднесписочная численность} \times 100\% \]

\[ П = \frac{53}{800} \times 100\% = 6.625\% \]

d) Коэффициент выбытия (В) определяет долю ухода сотрудников от общего числа сотрудников:

\[ В = \frac{Уход сотрудников}{Среднесписочная численность} \times 100\% \]

\[ В = \frac{107}{800} \times 100\% ≈ 13.375\% \]

Итак, мы нашли значения всех четырех коэффициентов:

• Коэффициент текучести кадров: 13.375%
• Коэффициент оборота кадров: 20%
• Коэффициент приема кадров: 6.625%
• Коэффициент выбытия: 13.375%