Задача Задача №3102993
А
А
Цель: Понять
Анализ сообщения руководителя новому сотруднику:
- В данном сообщении руководитель использует коммуникационную модель Фридриха Шульца фон Туна для передачи информации новому сотруднику.
- Основное содержание сообщения: Руководитель выражает неудовольствие или разочарование в том, что новый сотрудник выполняет задачу медленнее предыдущего работника.
Таблица результатов выполнения задания:
| Аспект коммуникации | Анализ |
|---|---|
| Контекст | В сообщении присутствует контекст сравнения текущего сотрудника с его предшественником |
| Эмоциональная окраска | Руководитель выражает негативные эмоции (неудовольствие, разочарование) по отношению к текущему сотруднику |
| Невербальные сигналы | Возможно, руководитель передает недовольство с помощью тона голоса, мимики и жестов |
| Асимметричность коммуникации | Руководитель в данном случае занимает позицию силы, а новый сотрудник – пассивного принятия информации |
| Роль нового сотрудника в коммуникации | Новый сотрудник находится в роли получателя негативной оценки своей работы |