11 апреля наладчик Кудрявцев явился на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен администрацией к работе. 12 мая администрация уволила Кудрявцева. Законно ли увольнение…

В данной ситуации, увольнение Кудрявцева было вероятно обоснованным, если в трудовом договоре или во внутренних правилах предприятия прописаны требования к состоянию работника при приходе на работу, включая запрет на нахождение в нетрезвом состоянии. В таком случае, нарушение этого правила может быть основанием для увольнения по дисциплинарному поводу. Однако, чтобы увольнение было правомерным, необходимо, чтобы работодатель прошел все формальности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе провел дисциплинарное расследование и соблюдал все процедуры увольнения.