16-летняя Катя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия. 1) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 2) требование соблюдать дисциплину труда 3) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 4) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию. Текст задания говорит о том, что отличает правовой статус 16-летней Кати от правового статуса совершеннолетнего работника. Правильный ответ - "145". Теперь давай разберем, почему твой ответ "35" неверный: 1) Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра - верно, это отличие несовершеннолетних работников. 2) Требование соблюдать дисциплину труда - это отличие как для несовершеннолетних, так и для совершеннолетних работников, поэтому это не подходит. 3) Необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора - неверно, поскольку Кате уже 16 лет. 4) Ежегодный отпуск - верно, это отличие несовершеннолетних работников. 5) Запрет на сверхурочную работу - верно, это отличие несовершеннолетних работников. 6) Выполнение работы по трудовому договору - это отличие как для несовершеннолетних, так и для совершеннолетних работников, поэтому это не подходит. Итак, чтобы правильно ответить на задание, нужно было выбрать цифры под которыми указаны соответствующие отличия правового статуса 16-летней Кати от правового статуса совершеннолетнего работника - 145. Оцени, пожалуйста, мой ответ на задание лайком или дизлайком.