«Нынешняя заработная плата, особенно работников квалифицированного труда, является низкой не только сама по себе, но прежде всего по отношению к сто производительности... Известно, что по производительности труда наша страна в 3-4 и более раз уступает таким странам, как США, Германия, Франция, Канада и Италия. В то же время разрыв в уровне заработной платы существенно превышает разрыв в производительности труда. По отношению к передовым странам он ниже в 7-12 раз, а к развивающимся в 2,5-4 раза... Наш работник на единицу заработной платы производит примерно в 3 раза больше продукции, чем в США. Оказывается, никто в мире не умеет так эффективно работать при столь мизерной, как в России, заработной плате. Мировое сообщество в лице соответствующих организаций ООН давно признало, что часовая заработная плата ниже 3 долларов в час является предельной, обрекающей человека на полуголодное существование. Наша же заработная плата в 2-3 раза ниже... У нас нет сейчас более важной задачи, чем поднять среднюю заработную плату до достойного уровня жизнеобеспечения населения. В этом состоит главная цель реформы. Это позволило бы развязать многие узлы в экономике, повысить восприимчивость экономики к научно-техническому прогрессу..... В процессе реформ были либерализованы все факторы производства, кроме главного труда. Его оценка сохранилась на старом дореформенном уровне. В результате н процессе хозяйственной деятельности нашему работнику приходится обменивать свою нищенскую заработную плату на товары и услуги, цены на которые ускоренно приближаются к мировому уровню. Это оказывает разрушающее воздействие на стимулы человека к эффективному труду. Он перестает видеть перспективу и утрачивает связь между трудом и возможностями улучшения своей жизни... Труд по характеру своего проявления становится принудительным. В этой связи устранение диспропорций в оплате труда является... определяющим условием успешности проводимых реформ». Каковы отрицательные последствия нарушения пропорций в распределении результатов труда?
Отрицательные последствия нарушения пропорций в распределении результатов труда могут быть следующими:
Социальное неравенство: Когда разрыв между заработной платой и производительностью труда становится существенным, это создает неравенство в обществе. Работники с низкой заработной платой чувствуют себя несправедливо оплаченными и могут сталкиваться с трудностями в достойном существовании.
Низкий жизненный стандарт: Если заработная плата не соответствует уровню производительности труда, работники могут испытывать финансовые трудности и жить на грани бедности. Это может привести к недостаточному доступу к основным потребностям, таким как питание, жилье и здравоохранение.
Отсутствие стимула к работе: Когда работники видят, что их заработная плата не отражает их усилий и производительности, это может снизить их мотивацию и эффективность в работе. Они могут потерять связь между трудом и возможностью улучшения своей жизни, что может привести к принудительному труду или недопустимому использованию труда.
Экономический стагнация: Неравенство в распределении результатов труда может препятствовать развитию экономики. Если работники имеют низкую заработную плату, их покупательная способность снижается, что может привести к снижению спроса на товары и услуги. Это может затормозить развитие производства и экономический рост.
Миграция высококвалифицированных кадров: Если заработная плата в стране значительно ниже, чем в других развитых странах, это может стимулировать уход высококвалифицированных работников из страны в поисках лучших возможностей заработка. Это может привести к утрате опытных кадров и замедлить развитие отраслей и инноваций.
Социальная нестабильность: Неравенство в распределении результатов труда может привести к социальным протестам, конфликтам и нестабильности в обществе. Недовольство и разочарование работников, которые считают себя недостаточно оплаченными, может привести к социальным напряжениям и возможным экономическим и политическим последствиям.
