«Нынешняя заработная плата, особенно работников квалифицированного труда, является низкой не только сама по себе, но прежде всего по отношению к сто производительности... Известно, что по производительности труда наша страна в 3-4 и более раз уступает таким странам, как США, Германия, Франция, Канада и Италия. В то же время разрыв в уровне заработной платы существенно превышает разрыв в производительности труда. По отношению к передовым странам он ниже в 7-12 раз, а к развивающимся в 2,5-4 раза... Наш работник на единицу заработной платы производит примерно в 3 раза больше продукции, чем в США. Оказывается, никто в мире не умеет так эффективно работать при столь мизерной, как в России, заработной плате. Мировое сообщество в лице соответствующих организаций ООН давно признало, что часовая заработная плата ниже 3 долларов в час является предельной, обрекающей человека на полуголодное существование. Наша же заработная плата в 2-3 раза ниже... У нас нет сейчас более важной задачи, чем поднять среднюю заработную плату до достойного уровня жизнеобеспечения населения. В этом состоит главная цель реформы. Это позволило бы развязать многие узлы в экономике, повысить восприимчивость экономики к научно-техническому прогрессу..... В процессе реформ были либерализованы все факторы производства, кроме главного труда. Его оценка сохранилась на старом дореформенном уровне. В результате н процессе хозяйственной деятельности нашему работнику приходится обменивать свою нищенскую заработную плату на товары и услуги, цены на которые ускоренно приближаются к мировому уровню. Это оказывает разрушающее воздействие на стимулы человека к эффективному труду. Он перестает видеть перспективу и утрачивает связь между трудом и возможностями улучшения своей жизни... Труд по характеру своего проявления становится принудительным. В этой связи устранение диспропорций в оплате труда является... определяющим условием успешности проводимых реформ». Каковы отрицательные последствия нарушения пропорций в распределении результатов труда?
Отрицательные последствия нарушения пропорций в распределении результатов труда могут быть следующими:
Ухудшение уровня жизни работников: Когда заработная плата значительно ниже уровня жизнеобеспечения, люди сталкиваются с трудностями в обеспечении своих базовых потребностей, таких как питание, жилье, здравоохранение и образование. Это может привести к бедности и низкому качеству жизни.
Недостаточная мотивация для повышения производительности: Если работники не получают достойную заработную плату за свой труд, у них может утратиться стимул к увеличению производительности и к качественному выполнению своих обязанностей. Это может отрицательно сказаться на эффективности и конкурентоспособности предприятий.
Увеличение социальной неравенства: Когда разрыв в уровне заработной платы существенно превышает разрыв в производительности труда, это приводит к увеличению социальных неравенств. Богатые становятся еще богаче, а бедные – беднее. Это может вызвать социальное недовольство, конфликты и нестабильность в обществе.
Утрата квалифицированных кадров: Если заработная плата квалифицированных работников недостаточна, они могут предпочесть работать за рубежом или переквалифицироваться в другие сферы, где заработная плата выше. Это может привести к оттоку талантов и снижению уровня квалификации в отраслях экономики.
Отсутствие инвестиций: Низкая заработная плата может стать причиной недостатка инвестиций в экономику. Потенциальные инвесторы могут не видеть экономической выгоды и стимула вкладывать средства в страну, где уровень заработной платы низкий. Это может затормозить экономический рост и развитие страны.
В целом, нарушение пропорций в распределении результатов труда может привести к негативным последствиям для работников, предприятий и всего общества. Поэтому, поднятие средней заработной платы до достойного уровня жизнеобеспечения является важной задачей для устойчивого экономического развития.
