В соответствии с графиком отпусков на 2024 год слесарю 5 разряда Иванову с 1 апреля должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с тем, что предприятие получило новый выгодный заказ, начальник цеха сообщил. Иванову, что указанный отпуск ему не будет предоставлен, так как выполнение данного заказа невозможно без квалифицированных рабочих. Иванов не согласился с решением начальника не предоставлять ему отпуск и обратился к юристу за консультацией. Какой ответ должен дать юрист? Обоснуйте ответ со ссылкой на ТК РФ. 1) В каких случаях возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год? 2) В каком порядке используется отпуск, перенесенный на следующий рабочий год?

Юрист должен обратить внимание Иванова на следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 123): 1) Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за две недели до начала основного отпуска, если это обусловлено наличием у работника неиспользованных отпусков в текущем календарном году и уважительными причинами (например, изменение производственного процесса, графика работы и т.д.). 2) Отпуск, перенесенный на следующий рабочий год, должен быть предоставлен до 30 июня нового календарного года. При этом порядок использования такого отпуска устанавливается работодателем с учетом желания работника, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного календарного года, в котором отпуск был заработан. Таким образом, в случае не предоставления отпуска Иванову без уважительных причин и не соблюдения установленного порядка, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.