Соотнести регулятор мотивации/главные мотиваторы и их описание согласно Вудкок и Фрэнсис

Чтобы соотнести регуляторы мотивации и их описание согласно Вудкок и Фрэнсис, необходимо следовать логике мотивационных факторов. Вот пример того, как это может выглядеть:

1. Рабочая среда:

   • Зарплата, выходные, социальные льготы

2. Вознаграждение:

   • Чувство безопасности

3. Чувство безопасности:

   • Интересные проекты

4. Личностное развитие:

   • Интересы и вызовы

5. Чувство причастности:

   • Совместное принятие решений, владение информацией

6. Интересы и вызовы:

   • Интересный стиль управления, уважение и одобрение окружающих

Это примерные соотношения. Основным принципом здесь является понимание того, что каждое из описаний мотивирует человека по-своему: материальные аспекты, развитие и интересы, чувство принадлежности и так далее.