Составляя кроссворд по трудовому праву, одиннадцатиклассник внес туда слова «посредник», «предупреждение», «выговор», «увольнение», «штраф». Какие слова попали в кроссворд по ошибке? Составьте свой кроссворд на 10 терминов по трудовому праву и напишите к нему вопросы

**Цель:** Понять. Для решения этой задачи нам необходимо разобрать, какие из представленных слов («посредник», «предупреждение», «выговор», «увольнение», «штраф») относятся к терминам трудового права. 1. **Посредник**: Этот термин не является прямым термином трудового права. В трудовом праве это слово связывается с третьей стороной, которая участвует в решении споров между работником и работодателем. Таким образом, **слово "посредник" попало в кроссворд по ошибке**. 2. **Предупреждение**: Этот термин имеет прямое отношение к трудовому праву. В контексте здесь можно рассматривать предупреждение как меру дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. 3. **Выговор**: Этот термин также является частью трудового законодательства. Выговор представляет из себя более серьезную меру дисциплинарного воздействия по сравнению с предупреждением. 4. **Увольнение**: Этот термин прямо связан с трудовым правом. Увольнение может быть как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. 5. **Штраф**: Понятие штрафа также имеет место в трудовом законодательстве. Штраф в данном контексте может быть наложен за нарушение трудовых обязанностей работником. **Вывод:** В кроссворде по трудовому праву слово "посредник" попало по ошибке, тогда как остальные слова ("предупреждение", "выговор", "увольнение", "штраф") соответствуют терминам трудового права. **Дополнительно:** Для составления кроссворда на 10 терминов по трудовому праву вы можете использовать следующие слова: 1. Коллективный договор 2. Прекращение трудового договора 3. Трудовая книжка 4. Рабочее время 5. Отпуск 6. Стажировка 7. Сокращение штата 8. Переработка 9. Профсоюз 10. Дискриминация Вопросы к кроссворду: - Как называется соглашение между работодателем и профсоюзом? - Что необходимо, чтобы предпринять процедуру сокращения сотрудников? - Какие ограничения на рабочее время установлены законодательством? - Что позволяет работнику выходить на отдых без потери заработка? - Что делать в случае нарушения ваших трудовых прав?