Практическое занятие Тема: Прием на работу Цель работы : формировать умение составлять документы при устройстве на работу. Задание 1. Общество с ограниченной ответственностью…
Практическое занятие Тема: Прием на работу Цель работы : формировать умение составлять документы при устройстве на работу. Задание 1. Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» (ООО «Рассвет») расположено по адресу 305000, г. Курск, ул. Радищева, д.55, офис 5 (ИНН 7120569187 КПП 770801001, р/с 40702810400000001114 в АКБ «Богатый», к/с 30101810400000000222, БИК 044592352) Директором организации является Панарина Юлия Сергеевна, В организации существуют правила по неразглашению коммерческой тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в течение пяти лет после увольнения. В организации есть вакансия по должности специалиста по кадрам в отдел кадров, срок испытания три месяца. Должностной оклад в размере 95000. Отпуск 28 календарных дней. Предполагается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке. Для работников предусмотрены выплаты премий и вознаграждений в порядке, установленном в коллективном договоре от 10.10.2022 и в Положении о премировании от 15.06.2019 № 1. Обязанности специалиста по кадрам: Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; -участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля; - информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях; -осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; - участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; - анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. На эту должность устраивается Скворцова Валентина Ивановна, паспорт серии 45 01 № 138351 выдан УМВД России по Курской области, код подразделения 460-035, 15.04.2003, Адрес регистрации: 305038, г. Курск, ул. Чехова, д. 8, кв. 15 Начало работы 28 апреля 2025 года.
Данное задание предполагает работу с документами при устройстве на работу. Для корректного выполнения этой задачи необходимо составить основные документы, связанные с приемом на работу Скворцовой Валентины Ивановны на должность специалиста по кадрам в организацию ООО "Рассвет".
Подготовка документов:
Трудовой договор:
- Составляется наименование организации, ФИО работника, должность, место работы, директора, дату начала работы, условия труда (оклад, отпуск, рабочее время), порядок увольнения и другие важные условия.
Личное дело работника:
- Содержит копии документов работника (паспорт, СНИЛС, образование, трудовая книжка), анкету, результаты медицинского осмотра.
Приказ о приеме на работу:
- В нём указывается ФИО работника, должность, дата начала работы, условия труда, обязанности.
Заявление на работу:
- Должно иметь ФИО кандидата, желаемую должность, контактные данные.
Дополнительные документы:
- Копии коллективного договора, Положения о премировании для информирования работника о возможных премиях и наградах.
После составления всех необходимых документов и подписания их сторонами, работнику Скворцовой Валентине Ивановне выдается оригинал трудового договора, а также копии остальных документов.
Обработка документов:
Регистрация документов:
- Все составленные документы должны быть зарегистрированы в кадровой службе организации.
Уведомление работника:
- Сообщить работнику о необходимости предоставления медицинской справки перед началом работы.
Интеграция сотрудника:
- Организовать встречу и знакомство Скворцовой Валентины Ивановны с коллегами, ознакомление с рабочим местом и введение в кадровые процессы.
Заключение:
После оформления всех необходимых документов и проведения интеграции нового сотрудника, Скворцова Валентина Ивановна сможет начать работу на должности специалиста по кадрам в ООО "Рассвет" согласно условиям, описанным в задании.
