Выбери позитивные материальные неденежные стимулы трудовой деятельности. Оплата детского сада Возможность быть частью истории компании Возможность профессиональной самореализации Премирование Льготная ипотека

**Цель:** Понять **Ответ:** Позитивные материальные неденежные стимулы трудовой деятельности играют важную роль в мотивации сотрудников и улучшении их производительности. Давайте рассмотрим предложенные варианты: 1. **Оплата детского сада:** Этот стимул предоставляет сотруднику возможность экономии денежных средств, которые он мог бы потратить на детский сад. Это способствует улучшению баланса работы и личной жизни сотрудника за счет уменьшения финансовой нагрузки. 2. **Возможность быть частью истории компании:** Для многих сотрудников это может быть важным мотиватором, так как они видят себя важной частью компании, участвуют в ее развитии и достижениях. Это может создать чувство гордости и принадлежности. 3. **Возможность профессиональной самореализации:** Этот стимул связан с возможностью развития и роста в карьере. Предлагая сотрудникам возможности для профессионального развития и реализации их потенциала, компании могут удерживать высококвалифицированных специалистов и увеличивать их эффективность. 4. **Премирование:** Премирование за достижения, высокие результаты и вклад в работу является классическим стимулом. Это способствует стимулированию сотрудников к большим усилиям и повышению результативности их труда. 5. **Льготная ипотека:** Предоставление сотрудникам возможности получить льготные условия по ипотеке может стать значимым стимулом, который снизит финансовую нагрузку и создаст уверенность в будущем. В итоге, позитивные материальные неденежные стимулы трудовой деятельности могут оказать значительное влияние на мотивацию и удовлетворенность сотрудников, способствуя их эффективной работе и привлекая качественных специалистов.