Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации? а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда; б) отношения между супругами…
Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации? а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда; б) отношения между супругами по поводу уборки дома; в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работни ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников; д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой; е) отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы; ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества.
Отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, включают следующие:
а) Отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда:
- В данном случае, трудовое законодательство не обычно регулирует отношения между заказчиком и подрядчиком. Однако, нормы гражданского законодательства могут быть применимы.
в) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
- Это отношения трудового характера, которые регулируются трудовым законодательством. Они включают в себя работу по должности, условия труда, оплату труда, социальные гарантии и права работников.
г) Отношения, возникающие в связи с отдыхом работников:
- Трудовое законодательство также регулирует отношения, связанные с отдыхом и отпуском работников, устанавливая время отпуска, порядок его предоставления и оплаты.
е) Отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы:
- Эти отношения регулируются специальным законодательством, включая нормы о государственной службе и кадровом обеспечении.
В данном случае, отношения между супругами по поводу уборки дома, отношения, основанные на административном подчинении и отношения между акционерами и директором акционерного общества не являются отношениями, регулируемыми трудовым законодательством России.
Подведем итог:
- Отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением трудовых функций, условиями труда и трудовым договором, подпадают под регулирование трудового законодательства.
- Отношения между заказчиком и подрядчиком, отдыхом работников и поступлением на государственную службу также требуют соответствующего правового регулирования, хотя не все эти отношения непосредственно урегулированы трудовым законодательством.
