Проанализируйте предлагаемую ситуацию и объяснить, законны ли действия и приказь работодателя. В случае отрицательного ответа выяснить, какие действия может предпринять Котов А.П. для восстановления своих прав. 6 должности заведующего «Освобождение om должности» Котов А.П. работает нейрохирургическим отделением Городской клинической больницы № 4 г. Коврова Владимирског области с 1991 г. и является главным нейрохирургом г. Коврова с 1992 г. Приказом от 2 октября 2015 г. №9 18 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и невыполнение приказа оп 10 февраля 2014 г. № 24 Котову А. П. был объявлен выговор, и он был освобожден от занимаемої должности заведующего нейрохирургическим отделением и переведен на должность врача-нейрохирурга. После ознакомления с данным приказом состояние здоровья Котова А. П. резко ухудшилось, и он до 21 мая 2016 г. находился на больничном. В перерывах между больничными Котову А. П. по его личным заявлениям предоставлялись ежегодные отпуска. Котов А.П. вышел не работу 23 мая 2016 г., в должности заведующего нейрохирургическим отделением уже работа: Сокольский Ю. К.

Данная ситуация является правовым вопросом, связанным с должностными изменениями и расторжением трудового договора Котова А.П. в рамках городской клинической больницы. Давайте проанализируем действия работодателя и Котова А.П.: 1. **Приказ об освобождении от должности:** - Работодатель имеет право принять решение об изменении должности сотрудника (в данном случае, с должности заведующего на врача-нейрохирурга). - Основанием подобного решения могло послужить ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что было указано в приказе от 2 октября 2015 г. - Выговор и освобождение от должности в заявленной ситуации не являются незаконными в границах трудового законодательства, особенно если основания такого решения были соответствующие (например, недостаточное качество работы). 2. **Состояние здоровья Котова А.П.:** - Ухудшение состояния здоровья Котова А.П. после изменения должности и выданного выговора является серьезным и требует внимания. Это может быть связано как с психологическим, так и с физическим состоянием сотрудника. - В случае уменьшения производственной способности в результате недопустимого давления, приведшего к ухудшению здоровья, работник может обратиться к юристу, профсоюзу или государственным структурам для защиты своих прав. Таким образом, в данной ситуации действия работодателя по изменению должности и вынесению выговора, вероятно, были законными. Однако, ухудшение здоровья Котова А.П. и возможные психологические последствия могут потребовать дальнейших судебных или административных действий для восстановления его прав и достижения справедливости. Если Котов А.П. желает восстановления своих прав, ему рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и оценки законности действий работодателя в его отношении. Также, Котов А.П. может воспользоваться правом на апелляцию к вышестоящим руководителям или государственным органам по вопросам нарушения трудовых прав.