Задание 4. Правомерны ли действия директора? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав? Инженеру Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу де выплаты задержанной суммы, известив об этом директора. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Задание 5. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали. В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников? Задание 6. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку. Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

**Цель:** Данная задача требует разбора правомерности действий в сфере трудового законодательства. **Задание 4:** 1. Ситуация с Громовым: - Директор нарушил трудовое законодательство, увольняя Громова по причине "прогула" после того, как Громов предоставил обоснованное заявление о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы. - Громов имел право на приостановление трудовых обязанностей в случае невыплаты зарплаты, однако директор незаконно уволил его. - Громов может обратиться в орган по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав. **Задание 5:** 2. Ситуация на заводе "Машиностроитель": - Работники, которым не выплачивали зарплату, должны обратиться в орган по защите трудовых прав, например, в трудовую инспекцию или в арбитражный суд. - Требования работников должны быть рассмотрены в соответствии с законодательством о труде, а если на заводе нет КТС (комиссии по трудовым спорам), они могут быть рассмотрены в судебном порядке. **Задание 6:** 3. Ситуация с требованием представителей токарного цеха: - Профсоюзы и представители работников имеют право выдвигать требования перед работодателем, включая вопросы трудовых условий. - Руководство должно соблюдать законодательство о труде и обсуждать предложения с работниками в хорошей вере. - Работники токарного цеха имеют право на забастовку в случае, если их законные требования не удовлетворяются, однако проведение забастовки должно быть соблюдено в соответствии с законами и процедурами. **Вывод:** Работники имеют определенные права в сфере труда, и в случае нарушений со стороны работодателей они могут обращаться за помощью к различным органам по защите трудовых прав, включая трудовые инспекции и суды. Однако, важно соответствовать законодательству и процедурам при защите своих прав и выражении несогласия с действиями работодателя.