При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику - отзыв с прежнего места работы. Прав ли руководитель фирмы?

**Цель:** Понять. **Объяснение:** Законодательство стран может различаться, поэтому необходимо учитывать местное законодательство и правила компании при рассмотрении этого вопроса. 1. **Правовая сторона:** - Во многих странах работодатель имеет право запросить рекомендации или отзыв с предыдущего места работы потенциального сотрудника. - Однако в некоторых странах есть законы о защите данных, которые могут ограничивать работодателя в получении информации без согласия работника. - В некоторых случаях работодатель может запросить отзыв у соискателя и самостоятельно связаться с предыдущим работодателем для подтверждения информации. 2. **Этическая сторона:** - Существуют этические нормы, согласно которым написанный работником отзыв о предыдущем месте работы может содержать конфиденциальную информацию, которую работодатель не имеет права запрашивать или использовать без согласия работника. - Большинство компаний предпочитают связываться с предыдущими работодателями напрямую, чтобы избежать нарушения конфиденциальности или непонимания сотрудника. 3. **Рекомендуемый подход:** - Рекомендуется уважительное отношение к конфиденциальной информации, содержащейся в отзывах о предыдущем месте работы. - По возможности, согласовывайте запрос таких отзывов с работником и обращайтесь напрямую к предыдущему работодателю для получения подтверждающей информации. В целом, руководитель фирмы может запросить характеристику или отзыв о работнике с предыдущего места работы, но при этом стоит соблюдать законодательство и уважать конфиденциальность информации.