При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику - отзыв с прежнего места работы. Прав ли руководитель фирмы?

Цель: Понять.

Объяснение: Законодательство стран может различаться, поэтому необходимо учитывать местное законодательство и правила компании при рассмотрении этого вопроса.

1. Правовая сторона:

   • Во многих странах работодатель имеет право запросить рекомендации или отзыв с предыдущего места работы потенциального сотрудника.
   • Однако в некоторых странах есть законы о защите данных, которые могут ограничивать работодателя в получении информации без согласия работника.
   • В некоторых случаях работодатель может запросить отзыв у соискателя и самостоятельно связаться с предыдущим работодателем для подтверждения информации.

2. Этическая сторона:

   • Существуют этические нормы, согласно которым написанный работником отзыв о предыдущем месте работы может содержать конфиденциальную информацию, которую работодатель не имеет права запрашивать или использовать без согласия работника.
   • Большинство компаний предпочитают связываться с предыдущими работодателями напрямую, чтобы избежать нарушения конфиденциальности или непонимания сотрудника.

3. Рекомендуемый подход:

   • Рекомендуется уважительное отношение к конфиденциальной информации, содержащейся в отзывах о предыдущем месте работы.
   • По возможности, согласовывайте запрос таких отзывов с работником и обращайтесь напрямую к предыдущему работодателю для получения подтверждающей информации.

В целом, руководитель фирмы может запросить характеристику или отзыв о работнике с предыдущего места работы, но при этом стоит соблюдать законодательство и уважать конфиденциальность информации.