Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает… 1 Трудовые обычаи 2 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ 3 Федеральные нормативные правовые акты 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 5 Нормативные правовые акты субъектов РФ 6 Акты органов местного самоуправления 7 Локальные нормативные акты 8 Трудовые договоры 9 Коллективный договор 10 Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные и т. п.) 11 Конституция РФ 12 Указы президента РФ 13 Постановления Правительства РФ 14 Определения Конституционного Суда РФ. Только правильные

Понимаю, вам нужно выбрать только те источники трудового права, которые действительно входят в систему источников трудового права РФ. Рассмотрим каждый пункт: 1. **Трудовые обычаи** — Обычно они не являются официальным источником трудового права, так как трудовое право строго регулируется нормативными актами. Однако в практике иногда используют обычаи, но они не входят в официальную систему источников. 2. **Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ** — Да, это часть системы международных источников, имеющих обязательную силу после ратификации. 3. **Федеральные нормативные правовые акты** — Безусловно, основные источники трудового права, такие как Трудовой кодекс РФ. 4. **Постановления Пленума Верховного Суда РФ** — Да, являются важными разъяснениями судебной практики и составляют источник трудового права. 5. **Нормативные правовые акты субъектов РФ** — Да, законы и нормативные акты субъектов РФ, регулирующие трудовые отношения. 6. **Акты органов местного самоуправления** — Обычно не относятся к системным источникам трудового права, так как они регулируют местные вопросы, но не являются системным правовым основанием трудовых отношений. 7. **Локальные нормативные акты** — Да, например, локальные акты предприятий, регулирующие порядок работы внутри организации. 8. **Трудовые договоры** — Да, договоры индивидуального характера — прямой источник трудовых отношений. 9. **Коллективный договор** — Да, регулирует коллективные трудовые отношения. 10. **Соглашения (отраслевые, территориальные, региональные и т. п.)** — Да, являются источниками регулирования в определённых сферах и регионах. 11. **Конституция РФ** — Да, основной закон, содержащий фундаментальные нормы трудового права. 12. **Указы президента РФ** — Да, могут иметь значение, если касаются вопросов трудового права. 13. **Постановления Правительства РФ** — Да, важные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. 14. **Определения Конституционного Суда РФ** — Обычно не являются самостоятельными источниками трудового права, а дают разъяснения конституционных норм. --- ### Итог: выбираем только правильные источники: **Правильные ответы:** 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 --- Если нужно, я могу более подробно объяснить каждое выбранное или невыбранное положение.