Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает… 1 Трудовые обычаи 2 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ 3 Федеральные…
Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает… 1 Трудовые обычаи 2 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ 3 Федеральные нормативные правовые акты 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 5 Нормативные правовые акты субъектов РФ 6 Акты органов местного самоуправления 7 Локальные нормативные акты 8 Трудовые договоры 9 Коллективный договор 10 Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные и т. п.) 11 Конституция РФ 12 Указы президента РФ 13 Постановления Правительства РФ 14 Определения Конституционного Суда РФ. Только правильные
Понимаю, вам нужно выбрать только те источники трудового права, которые действительно входят в систему источников трудового права РФ.
Рассмотрим каждый пункт:
Трудовые обычаи — Обычно они не являются официальным источником трудового права, так как трудовое право строго регулируется нормативными актами. Однако в практике иногда используют обычаи, но они не входят в официальную систему источников.
Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ — Да, это часть системы международных источников, имеющих обязательную силу после ратификации.
Федеральные нормативные правовые акты — Безусловно, основные источники трудового права, такие как Трудовой кодекс РФ.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ — Да, являются важными разъяснениями судебной практики и составляют источник трудового права.
Нормативные правовые акты субъектов РФ — Да, законы и нормативные акты субъектов РФ, регулирующие трудовые отношения.
Акты органов местного самоуправления — Обычно не относятся к системным источникам трудового права, так как они регулируют местные вопросы, но не являются системным правовым основанием трудовых отношений.
Локальные нормативные акты — Да, например, локальные акты предприятий, регулирующие порядок работы внутри организации.
Трудовые договоры — Да, договоры индивидуального характера — прямой источник трудовых отношений.
Коллективный договор — Да, регулирует коллективные трудовые отношения.
Соглашения (отраслевые, территориальные, региональные и т. п.) — Да, являются источниками регулирования в определённых сферах и регионах.
Конституция РФ — Да, основной закон, содержащий фундаментальные нормы трудового права.
Указы президента РФ — Да, могут иметь значение, если касаются вопросов трудового права.
Постановления Правительства РФ — Да, важные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Определения Конституционного Суда РФ — Обычно не являются самостоятельными источниками трудового права, а дают разъяснения конституционных норм.
Итог: выбираем только правильные источники:
Правильные ответы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
Если нужно, я могу более подробно объяснить каждое выбранное или невыбранное положение.
