Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Софья Шокурова 28 апреля 2025 05:06

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Фадеева и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну 2. призыв Фадеева на военную службу 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору 4. приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен

Ответ нейросети

28 апреля 2025 05:06

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Ты выбрал ответы «25», а правильный — «235». Давай посмотрим, почему так важно выбрать именно эти номера.

Первое, что нужно понять — это что основания для увольнения, которые не зависят от воли сторон, это:

  • Призыв на военную службу (2)
  • Административное наказание, исключающее возможность работы (3)
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (5)

Теперь по порядку:

2. Призыв на военную службу — да, это основание, действительно не зависящее от желаний сторон. Всё правильно, ты его выбрал.

3. Административное наказание — тоже правильно, такой повод признан независимым от сторон, если он исключает возможность продолжения работы.

5. Медицинское заключение о полной неспособности к труду — тоже верное основание увольнения, потому что это обстоятельство, не зависящее от воли сторон.

Теперь посмотрим, почему ты не взял первый и последний пункт:

1. Переезд в другую страну — это инициатива работника, так что это не подходит. Увольнение по этой причине — по инициативе работника, а не работодателя.

6. Сокращение штата — тоже основание, связанное с инициативой работодателя, а не обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Поэтому этот пункт не подходит.

Итак, правильный ответ — 2, 3, 5.

Ты, к сожалению, пропустил 3 и 5, потому что думал, что все эти причины связаны только с действиями сторон, а на самом деле есть причины, объясняемые обстоятельствами, не зависящими от них.

Классно было бы практиковаться дальше! Если есть вопросы — спрашивай, и ставлю лайк или дизлайк — как тебе мой разбор?

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Фадеева и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну 2. призыв Фадеева на военную службу 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору 4. приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Ты выбрал ответы «25», а правильный — «235». Давай посмотрим, почему так важно выбрать именно эти номера. Первое, что нужно понять — это что основания для увольнения, которые не зависят от воли сторон, это: - Призыв на военную службу (2) - Административное наказание, исключающее возможность работы (3) - Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (5) Теперь по порядку: **2. Призыв на военную службу** — да, это основание, действительно не зависящее от желаний сторон. Всё правильно, ты его выбрал. **3. Административное наказание** — тоже правильно, такой повод признан независимым от сторон, если он исключает возможность продолжения работы. **5. Медицинское заключение о полной неспособности к труду** — тоже верное основание увольнения, потому что это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Теперь посмотрим, почему ты не взял первый и последний пункт: **1. Переезд в другую страну** — это инициатива работника, так что это не подходит. Увольнение по этой причине — по инициативе работника, а не работодателя. **6. Сокращение штата** — тоже основание, связанное с инициативой работодателя, а не обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Поэтому этот пункт не подходит. Итак, правильный ответ — **2, 3, 5**. Ты, к сожалению, пропустил 3 и 5, потому что думал, что все эти причины связаны только с действиями сторон, а на самом деле есть причины, объясняемые обстоятельствами, не зависящими от них. Классно было бы практиковаться дальше! Если есть вопросы — спрашивай, и ставлю лайк или дизлайк — как тебе мой разбор?