"В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения…
"В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Фадеева и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну 2. призыв Фадеева на военную службу 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору 4. приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен "
Привет! Давай разберём твой ответ и правильное решение вместе. Ты ответил «۲۵», то есть выбрал пункты 2 и 5. Но по условию задачи нужно определить причины увольнения, связанные с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Теперь посмотрим на правильный ответ — «2, 3, 5». Почему именно эти пункты?
- Пункт 2: призыв на военную службу — это действительно основание, не зависящее от воли сторон, потому что увольнение по этой причине происходит автоматически при вручении повестки.
- Пункт 3: административное наказание, исключающее возможность работать — тоже причина, не зависящая от воли сторон, так как её инициатором является орган власти или суд.
- Пункт 5: признание работника полностью неспособным к труду — это решение, тоже не зависит от воли сторон, ведь оно основано на медицине и действии судебных или медицинских органов.
А вот пункты 1, 4 и 6 — причины не зависящие от воли сторон?
- 1: переезд в другую страну — инициатива работника, значит, зависит ему самому, следовательно, это не безусловная причина увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 4: приход в состоянии алкогольного опьянения — инициатива работника, он сам решил прийти в таком состоянии.
- 6: сокращение штата — это тоже инициатива работодателя, а потому не соответствует условию "обстоятельства, не зависящие от воли сторон", если рассматривать его как причину увольнения.
Твой ответ «2 и 5» частично совпадает, но ты упустил пункт 3. В итоге правильный набор — 2, 3, 5.
Если хочешь, я могу помочь тебе понять, почему остальные пункты не подходят для этого вопроса. Что скажешь? И не забудь поставить лайк или дизлайк!
