Задание: Изучите две практические ситуации по двум предприятиям. Постройте организационные структуры управления по каждой ситуации и каждому предприятию. Определите ключевой…
Задание: Изучите две практические ситуации по двум предприятиям. Постройте организационные структуры управления по каждой ситуации и каждому предприятию. Определите ключевой подход к построению, механистический или органический. Ситуация 1. Предприятие ООО «Фристайл» является молочным мини заводом. Данное предприятие имеет молочный цех, цех по изготовлению творожной продукции, сырный цех, цех по изготовлению сладостей на основе молока. Для четкой организации работы на предприятии есть ряд отделов - финансовый, плановый, маркетинговый, производственный, которые непосредственно возглавляет директор. Руководители отделов осуществляют непосредственное руководство производством, каждый из них выступает в качестве единоначальника в соответствующем производстве, но приходиться постоянно согласовывать текущие вопросы производства, экономики, кадров с соответствующими функциональными службами. Ситуация 2. Предприятие ООО «Мираж» занимается изготовлением и установкой пластиковых окон. У генерального директора есть два помощника по технической и коммерческой части. Для продвижения товара на рынке в рыночных условиях на предприятии созданы отделы маркетинга и реализации, транспортный отдел. Для контроля за качеством - технический и производственные отделы, а также конструкторское бюро. За счет четкой организации на предприятии существует качественная подготовка планов и вариантов решении, высокий уровень профессионализма персонала.
Понял задачу. Вот подробное решение с анализом, построением организационных структур и определением подхода.
Анализ ситуаций и построение организационных структур
Общий подход
- Ключевой подход к построению организационной структуры:
- Механистический — иерархическая, формализованная структура, стандартные обязанности, строгий контроль, четкое разделение функций. Обычно характерен для предприятий с высокими требованиями к управлению качеством и стабильностью процессов.
- Органический — гибкая, менее формализованная структура, поощрение инициативы, горизонтальные связи, совместное принятие решений. Используется в инновационных или быстро меняющихся сферах.
Выбор подхода зависит от специфики предприятия и целей.
Ситуация 1: ООО «Фристайл» (молочный мини-завод)
Описание:
- Основные цеха: молочный, творожный, сырный, сладости.
- Руководство: директор + отделы (финансовый, плановый, маркетинговый, производственный).
- Линейное управление: руководители отделов обладают полномочиями по управлению производственными единицами, однако требуют постоянного согласования с функциями.
Построение организационной структуры
- Тип: Иерархическая (механистическая) — явное деление по функциональному признаку, строгая структура с четкими линиями подчинения.
Директор
------------------------------------------------------
| | | |
Финансовый Плановый Маркетинг Производственный
| |
-------------------------------------
| | |
Молочный цех Творожный цех Сырный цех Сладости
Особенности:
- Каждый цех — самостоятельное подразделение.
- Руководители цехов подчинены директору и связаны с соответствующими функциональными службами для согласования вопросов.
- Механистический подход помогает обеспечить стабильную работу и контроль качества.
Ситуация 2: ООО «Мираж» (изготовление и установка пластиковых окон)
Описание:
- Глава — генеральный директор.
- Есть два помощника (по технической и по коммерческой части).
- Основные отделы: маркетинг, реализация, транспорт, контроль качества (технический и производственный), конструкторское бюро.
- Высокий уровень профессионализма, четкая организация.
Построение организационной структуры
- Тип: Органическая — гибкое взаимодействие между отделами, меньшая жесткость, инициативность.
Генеральный директор
/ \
Помощник по технике Помощник по коммерции
/ | \
Технический отдел Конструкторское бюро Производственный / Качество
| | |
Отдел контроля качества (технический, производственный)
|
Отделы маркетинга, реализации, транспорта
Особенности:
- Внутри структуры присутствуют коммуникации между отделами.
- Гибкая организация обеспечивает адаптивное реагирование на рынковые условия, высокий уровень профессионализма сотрудников.
- Такой подход связан с органическим типом управления.
Итог:
| Предприятие | Стиль управления | Тип структуры | Основные характеристики |
|---|---|---|---|
| ООО «Фристайл» | Механистический | Иерархическая | Строгая подчиненность, четкое разделение обязанностей |
| ООО «Мираж» | Органический | Гибкая, проектная | Меньше формальностей, инициативность, кросс-функциональность |
Если нужно, я подготовлю более развернутый ответ или схемы.
