Рассмотрим вопрос о правомерности требования директора юридической фирмы включить в приказ следующее:
- Указание лиц, разработавших приказ.
- Формулировку о возложении контроля за исполнением приказа на себя.
Анализ правомерности:
1. Указание лиц, разработавших приказ
Согласно нормам трудового и корпоративного законодательства, в приказах и иных распорядительных документах обычно указывается лицо, его подготовившее или разработавшее. Такие сведения позволяют обеспечить прозрачность и ответственность за подготовленный документ.
Но юридически это не является обязательным требованием. Обычно указывают должностное лицо или структурное подразделение, ответственное за подготовку приказа, — это способствует контролю и ответственности, однако не является обязательным требованием закона.
Резюме: Требование указать лица, разработавшие приказ, в целом правомерно и практично, особенно для внутренней документации, однако не обязательно по закону.
2. Формулировка о возложении контроля за исполнением приказа на себя
Такого рода формулировка является совершенно допустимой и даже рекомендуется, поскольку она закрепляет ответственность за исполнение приказа прямо за руководителем. Это способствует эффективности контроля и ответственности.
Резюме: Включение такой формулировки — правомерное и целесообразное.
Общий вывод:
Требование руководителя о включении в текст приказа указаний о лицах, разработавших его, а также закрепление за собой контроля за исполнением, является правомерным и соответствует практике оформления внутренних документов компании. Это повышает ответственность, позволяет лучше контролировать исполнение приказа, и не противоречит действующему законодательству или административному порядку.
Если необходимо, я могу помочь вам составить пример текста такого приказа.