Колодина В.А. работает в ООО «Дон» 5 дней в неделю с поне-дельника по пятницу с 10.00 до 19.00 с часовым перерывом на обед. За май 2014 года Колодина должна была отработать по ус-тановленному графику 167 рабочих часов. Фактически за этот период ею был отработан 171 час, поскольку 18 мая ей пришлось задержаться на 4 часа, до 23.00. В компании установлены минимальные размеры доплат за сверхурочную работу и за работу в ночное время (20%). Оклад Колодиной - 30 000 руб. Начислить доплату за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Давайте подробно решим задачу по отдельным этапам: ### Шаг 1. Определение стандартных рабочих часов за май 2014 года - **Рабочие дни:** понедельник по пятницу, то есть 5 дней в неделю. - **Май 2014 года:** 4 полных недели + 2 дополнительных дня (возможно: зависит от календаря, уточним). Проверим календарь мая 2014: - 1 мая — четверг - 2 мая — пятница - 3-4 мая — выходные - 5 мая — понедельник - 31 мая — суббота Май 2014 — это 31 день, и: - Понедельники: 5, 12, 19, 26 (4 дня) - Понедельники и пятницы — рабочие дни: - Понедельники: 5, 12, 19, 26 — 4 дня - Пятницы: 2, 9, 16, 23, 30 — 5 дней Поскольку рабочими днями являются с понедельника по пятницу, всего в мае 2014: - 4 недели по 5 дней = 20 дней - Май начинается в четверг — значит, первая неделя — 1, 2 мая — две рабочие (четверг и пятница) - Последняя неделя — 26-30 мая, 5 рабочих дней. Проверим genauer: Май 2014: - 1 мая — четверг (рабочий) - 2 мая — пятница (рабочий) - 5 мая — понедельник - 6 мая — вторник - 7 мая — среда - 8 мая — четверг - 9 мая — пятница - 12 мая — понедельник и т.д. В итоге, рабочих дней в мае 2014: - 1 мая (четверг) - 2 мая (пятница) - Следующая неделя: 5,6,7,8,9 мая - Аналогично оставшиеся 3 недели. **Итог:** - Первые два дня — 1 и 2 мая. - Затем остальные недели с 5 по 30 мая. Всего рабочих дней: - 1 и 2 мая — 2 дня - Остальные 4 полных недели: по 5 дней = 20 дней **Всего рабочих дней в мае: 2 + 20 = 22 дня** --- ### Шаг 2. Расчет нормальных часов за месяц - Время работы в день: с 10:00 до 19:00, без учета обеда (часовой перерыв). Рабочий день: 19:00 – 10:00 = 9 часов. Обед — 1 час, значит, рабочий день — 8 часов. Но в задачеу сказано: "с часовым перерывом на обед", обычно перерыв не входит в рабочие часы, значит: - **Рабочие часы в день** = 9 часов (охватывает до 19:00, с учетом перерыва — в общем 8 часов). Проверим точнее: В случае 10-19:00 — это 9 часов, в том числе часовой перерыв, то есть: - Фактическая рабочая продолжительность: 8 часов. Следовательно: - за 22 дня работница должна была отработать: **22 * 8 = 176 часов**. Однако в условии указано: **она должна была отработать 167 часов**. Это может быть — либо в первый день или в последний день рабочие часы сокращены, либо есть какая-то иная договоренность. Но в условии явно указано — "должна была отработать 167 часов", следовательно, это норматив. --- ### Шаг 3. Расчет отработанных часов и переносов - Общее отработанное время: 171 час. - Переработка: 171 - 167 = **4 часа** — сверхурочные часы. Допустим, переработка связана с задержкой 18 мая: там Колодина задержалась на 4 часа, до 23:00, то есть она работала после стандартного времени (до 19:00). Общая отработанная работа — 171 час, из них: - нормативных: 167 часов - сверхурочные: 4 часа (включая задержку 18 мая). --- ### Шаг 4. Расчет сверхурочных часов Из допущения, что задержка на 4 часа 18 мая была сверхурочной — эти часы оплачиваются в повышенном размере: - **Минимальная доплата за сверхурочную работу**: обычно — 50% или 100% (в задаче — указано, что установлены минимальные размеры, скорее всего, — 50%). Поскольку у нас есть один случай задержки — 4 часа, они считаются сверхуроком. В основном, сверхурочные часы — 4 часа. --- ### Шаг 5. Расчет ночных часов - Время работы в период с 20:00 до 23:00 (после 19:00) — это ночное время. - Каждый день, начиная с 10:00, можно определить, сколько часов пришлись на ночное время. Работа с 10:00 до 19:00 — дневное время. Работа после 19:00 — находится в ночном диапазоне. Если в последний день (18 мая) задержка была с 19:00 до 23:00, то эти 4 часа — также ночные часы, подлежащие повышенной оплате (на 20%). --- ### Шаг 6. Расчет доплат #### 1. За сверхурочную работу - Общие сверхурочные часы: 4 часа (задержка 18 мая) - Минимальная доплата: предположим, 50% от часовной ставки. #### 2. За ночные часы - В период с 19:00 до 23:00 включительно, то есть 4 часа, были отработаны ночные часы. - Оплата за ночные часы — на 20% выше базовой ставки. --- ### Шаг 7. Расчет стоимости работы и доплат - Оклад: 30 000 руб. за месяц. - Среднемесячная рабочая норма: 167 часов (по условию). Определим ставку за час: \[ \text{Часовая ставка} = \frac{\text{Оклад}}{\text{Нормальные часы}} = \frac{30\,000}{167} \approx 179.6\,руб. \] --- ### Шаг 8. Итоговые доплаты #### За сверхурочные часы (4 часа): \[ \text{Доплата} = \text{Часовая ставка} \times 50\% \times \text{Количество сверхурочных часов} \] \[ = 179.6 \times 0.5 \times 4 = 359.2\,руб. \] #### За ночные часы (4 часа): \[ \text{Доплата} = \text{Часовая ставка} \times 20\% \times \text{Количество ночных часов} \] \[ = 179.6 \times 0.2 \times 4 = 143.68\,руб. \] --- ### Итог: - **Доплата за сверхурочные часы:** примерно **359.2 руб.** - **Доплата за ночные часы:** примерно **143.68 руб.** --- Если нужно округлить: - **Суммарная доплата:** около **359 + 144 ≈ 503 руб.** --- ### Ответ: *Доплата за сверхурочную работу (4 часа): около 359 рублей.* *Доплата за работу в ночное время (4 часа): около 144 рублей.* Общая сумма доплат составляет примерно **503 рубля**.