Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Задание 5. Ответьте на вопросы 1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу? 2. Верна ли ситуация: Надя закончила 9 класс, она готовится пышно отпраздновать своё 16-летне через полгода, Для этого она решила выйти на работу и устроилась билетёром в ночной кинотеатр. 3. Верна ли ситуация: Артём закончил 9 класс, ему 14 лет. Он категорически не хочет учиться, поэтому бросил школу и пошёл работать официантом, предварительно получив устное согласие своих родителей. 4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет? Задание 6. Прокомментируйте ситуации: 1. Артур, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договора на должность инженера. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё? 2. Рита, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в обувной магазин. Какую справку потребуют от неё плюе к тем документам, которые обычно просят у взрослых? Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Задание 7. Вставьте пропущенные слова в предложения 1. лиц, избранных по на замещение соответствующей должности; 3. лиц, не достигших возраста лет; 2. ＿ и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 4. лиц, получивших образование или высшее образование поступающих на работу (в течение после окончания учебы); и 5. лиц. на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата); 6. лиц, приглашенных на работу в порядке от другого работодателя; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до месяцев. Задание 8. Вставьте пропущенные слова в предложения Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) сторон; 2) срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе 4) расторжение трудового договора по инициативе 5) работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществ организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с трудового договора 9) , не зависящие от воли сторон; 8) работника от на другую работу; 11) нарушение заключения трудового договора,

Конечно! Вот подробные ответы на ваши задания: --- ### Задание 5. Ответьте на вопросы **1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?** По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет. Однако есть исключения: допускается трудоустройство и с 14 лет при условии согласия родителей или законных представителей и при согласии комиссии по делам несовершеннолетних. --- **2. Верна ли ситуация: Надя закончила 9 класс, она готовится пышно отпраздновать своё 16-летие через полгода, решила выйти на работу и устроилась билетёром в ночной кинотеатр?** Нет, эта ситуация неверна, потому что по закону трудовой договор с несовершеннолетним допускается с 14 лет, но при условии, что у них есть согласие родителей, а также особые требования к характеру работы для несовершеннолетних. Вместе с тем, в большинстве случаев работодателям запрещается нанимать детей до 16 лет на работу в ночное время, а также на работы, связанные с вредными условиями труда. В данном случае, если Надя уже закончила 9 класс и ей 16 лет, то формально она может работать, но желательно учитывать ограничения по времени работы и условия труда. --- **3. Верна ли ситуация: Артём закончил 9 класс, ему 14 лет, он категорически не хочет учиться, бросил школу и пошёл работать официантом, предварительно получив устное согласие своих родителей?** Нет, ситуация неверна. Согласно трудовому законодательству РФ, трудовой договор с лицами младше 14 лет допускается только в исключительных случаях, например, для выполнения лёгкой работы. В большинстве случаев для работы в возрасте до 14 лет требуется письменное согласие родителей и разрешение комиссии по делам несовершеннолетних. А устное согласие, как правило, недостаточно. --- **4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет?** Заключать трудовой договор с лицами младше 14 лет по закону разрешается только в случае выполнения лёгких работ, не вредных для их здоровья, а также в некоторых сферах, например, в деятельности, связанной с творчеством, актёрской деятельностью или занятиями искусством. В большинстве случаев это оформляется как гражданско-правовые договоры, и при этом обязательно согласие родителей и разрешение комиссии по делам несовершеннолетних. --- ### Задание 6. Прокомментируйте ситуации **1. Артур, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договор на должность инженера. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё?** Его скорее всего попросят принести страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), справку о состоянии здоровья (медицинскую справку или проходить медосмотр, если требуется), а также возможны другие документы в зависимости от специфики работы (например, удостоверение о профессиональной подготовке, лицензии и т.п.). **2. Рита, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в обувной магазин. Какую справку потребуют от неё кроме обычных документов?** Поскольку ей 17 лет, обычно потребуется справка о состоянии здоровья или медицинская справка, подтверждающая, что она может выполнять работу, связанную с контактами с покупателями и тяжелой работой. Также потребуется нотариальное согласие родителей, если это требуется по закону. --- **Испытание при приеме на работу не устанавливается для:** - Для лиц, достигших 18 лет (по общему правилу). - Также не устанавливается для определённых категорий работников, например, при заключении трудового договора по инициативе работодателя (например, по конкурсу, по соглашению сторон, на должности мэр и депутаты и т.п.). --- ### Задание 7. Вставьте пропущенные слова в предложения 1. Лиц, избранных по **на государственную службу** на замещение соответствующей должности. 2. **Лиц, не достигших 18 лет**, и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. 3. Лиц, получивших образование или высшее образование, поступающих на работу (в течение _после_ окончания учебы). 4. Лиц, на выборную должность, на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата). 5. Лиц, приглашенных на работу в порядке от другого работодателя. 6. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до _6_ месяцев. --- ### Задание 8. Вставьте пропущенные слова в предложения Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) **сторон**; 2) **срока трудового договора**; 3) **расторжение трудового договора по инициативе** работника или работодателя; 4) **расторжение трудового договора по инициативе** работника или работодателя; 5) **по просьбе работника или с его согласия**, например, на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) **отказ работника** от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) **отказ работника** от продолжения работы в связи с трудовым договором, расторгнутым по инициативе работодателя; 8) **прекращение трудового договора** по основаниям, указанным в законодательстве, например, ликвидация организации или сокращение штата; 9) **иные основания**, предусмотренные трудовым законодательством; 10) **нарушения заключения трудового договора**, например, нарушение режима работы или требований по охране труда. --- Если нужно более конкретное решение или объяснение, пожалуйста, уточняйте!