Давайте разберемся с задачей пошагово.
Задача требует определить, какие из перечисленных понятий и терминов имеют отношение к ситуации: старший менеджер фирмы «Глобус» часто опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах.
Анализируем каждое понятие:
Трудовое право
Это область права, регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями. Опоздания на работу — часть трудовых отношений, следовательно, данная ситуация связана с трудовым правом.Административный проступок
Это правонарушение, нарушающее административное законодательство. Описание ситуации — опоздание на работу — обычно не считается административным проступком (если только оно не связано с нарушением правил внутреннего распорядка, установленного законом или локальными нормативами). Но чаще — это именно трудовой проступок.Штраф
Штраф — это мера ответственности за правонарушение. Обычно штрафы применяются в рамках административных или гражданско-правовых отношений. В случае опоздания на работу, если работодатель применяет ответственность, она, как правило, выражается в дисциплинарных взысканиях, а не в штрафах.Гражданско-правовая ответственность
Это ответственность, связанная с нарушением гражданских обязательств. В ситуации с опозданием на работу напрямую она не применяется.Выговор
Это дисциплинарное взыскание, применяемое работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины. Опоздание — классический повод для выговора.Возмещение морального вреда
Это мера гражданско-правовой ответственности за причинение моральных страданий. В контексте mere опоздания на работу — не подходит.
Вывод:
Понятия, связанные с характеристикой данного правонарушения:
- 1) трудовое право (относится, т.к. ситуация связана с трудовыми отношениями)
- 2) административный проступок (может быть, если опоздание — нарушение административных правил, но в данном случае обычно — трудовой проступок)
- 5) выговор (является мерой дисциплинарной ответственности за опоздания)
Ответ: 1, 2, 5