Проанализируй текст в соответсвии снормами Трудового права и найди ошибки в конкретных пунктах "3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров. Работодатель обязуется: 3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в Учреждении. В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производить по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников. 3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка. 3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет. 3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий. 3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). 3.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации. Стороны договорились: 3.10. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации Учреждения. 3.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. 3.12. Создать комиссию для определения соответствия наименования и квалификации специалистов учреждения, их должностных инструкций, трудовых договоров профессиональным стандартам. В состав комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации или его заместитель. 3.13. Работодатель создаёт для работников, не соответствующих профстандартам необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. "

Давайте проанализируем приведённый текст в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и выявим возможные ошибки или нарушения. --- **Пункт 3.1.** «Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о сокращении не позднее 2 месяцев до начала, при массовых увольнениях — не позднее 3 месяцев (ст. 82 ТК РФ).» **Ошибки/замечания:** - В соответствии со статьёй 82 ТК РФ, уведомление о сокращении должно направляться не позднее за 2 месяца до увольнения (если речь о стандартных случаях). - В случае массовых увольнений, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ (а не 82), срок — не менее 2 месяцев. Статья 82 регулирует уведомление работников, а не профсоюзных комитетов. - Внимание: в тексте указано, что «в случае массовых увольнений — не позднее, чем за 3 месяца», — это противоречит статье 82, где минимальный срок — 2 месяца. **Вывод:** - Указание о 3 месяцах — ошибочно. Согласно ТК РФ, при массовых сокращениях срок — не менее 2 месяцев. --- **Пункт 3.1 (добавление):** «Увольнение считается массовым, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в Учреждении.» **Ошибки/замечания:** - Согласно статье 81 ТК РФ, массовое увольнение — это увольнение 10 и более работников одновременно или за 30 календарных дней, или увольнение хотя бы 10% работников (для предприятий с численностью более 100 человек). - В данном случае указано «в течение 90 дней», что не соответствует ТК (критерий — не менее 30 дней). **Вывод:** - Время — 90 дней — неправильно. Регламентируется срок не более 30 дней. --- **Пункт 3.2.** «Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.» **Ошибки/замечания:** - Общий норматив правильный, конкретных ошибок нет. --- **Пункт 3.3.** «Увольнение членов профсоюза при основаниях, предусмотренных статьёй 81, 82 ТК РФ, — по согласованию с профсоюзным комитетом.» **Ошибки/замечания:** - Согласно статье 381 ТК РФ, увольнение членов профсоюза по основаниям, предусмотренным статьёй 81, 82 — требует согласия профсоюза. - Однако, из текста неясно, что это именно о случаях увольнения по основаниям, связанным с функциями профсоюза или по причинам, указанным в Трудовом кодексе. В целом, формулировка соответствует требованиям, но стоит уточнить, что именно подразумевается. --- **Пункт 3.4.** «В случае необходимости сокращения штата — ограничивать или временно прекращать прием новых работников.» **Ошибки/замечания:** - В соответствии со статьёй 180 ТК РФ, временное прекращение приема работников допускается только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. - В постановлении нет прямого запрета на приём новых работников при сокращениях, однако такой подход допустим, если он закреплён в нормативных актах или договоре, и не противоречит ТК РФ. **Вывод:** - Нет грубых ошибок, однако при реализации на практике необходимо соблюдать отдельно закреплённые нормы. --- **Пункт 3.5.** «Предоставлять работникам not less than one day per week for job search, maintaining the average earnings.» **Ошибки/замечания:** - В ТК РФ предусмотрено предоставление времени для поиска работы при сокращении (ст. 180, 179). Обычно предоставляют минимум 1 день в неделю, однако в законе не фиксировано конкретное число дней. - Внимание: в российском законодательстве обычно 1-2 дня в течение всей трудовой недели (по разным источникам). В данном случае, пункт правильный по смыслу. --- **Пункт 3.6.** «При сокращении численности или штата — преимущественное право имеют также одинокие матери и родители, воспитывающие детей до 16 или 18 лет, при равной производительности и квалификации (ст. 179 ТК РФ).» **Ошибки/замечания:** - Статья 179 ТК РФ действительно предусматривает преимущественное право при равной квалификации, а также включает матерей, отцов и родителей, воспитывающих детей. - В общем всё корректно. --- **Пункт 3.7.** «Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ, а также преимущественное право приёма на работу.» **Ошибки/замечания:** - Статьи 178 и 180 ТК РФ регулируют социальные гарантии и компенсации при сокращении — общий и правильный пункт. --- **Пункт 3.8.** «Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ).» **Ошибки/замечания:** - Статья 197 ТК РФ действительно регулирует вопросы должностных инструкций, профессиональной подготовки и повышения квалификации. --- **Пункт 3.9.** «Гарантии и компенсации при совмещении работы и обучения, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ.» **Ошибки/замечания:** - Статьи 173–176 предусматривают различные гарантии для студентов и обучающихся. В целом, корректно. --- **Пункт 3.10.** «Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушений правовых гарантий при реорганизации.» **Ошибки/замечания:** - Общая правовая норма, ошибок нет. --- **Пункт 3.11.** «При сокращении не допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно.» **Ошибки/замечания:** - В ТК РФ нет прямого запрета на увольнение нескольких родственников одновременно, однако закон гарантирует защиту прав родителей и детей, а также запрещает увольнение в случае мобилизации или иных особых случаев (ст. 63, 63.1). - Следовательно, это локальная мера, защищающая семейные связи, однако с юридической точки зрения — не закреплена прямо в законодательстве. --- **Пункт 3.12.** «Создать комиссию для определения соответствия наименования и квалификации специалистов, их должностных инструкций, трудовых договоров стандартам.» **Ошибки/замечания:** - Законных требований к созданию такой комиссии в ТК РФ нет, это скорее внутренняя мера работодателя. --- **Пункт 3.13.** «Создавать условия для работников, не соответствующих профстандартам, с гарантиями и условиями для обучения.» **Ошибки/замечания:** - В соответствии со ст. 195 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия для повышения квалификации и переквалификации. --- ### Итоговые замечания: - Основная ошибка — несоответствие сроков уведомления о массовых сокращениях по сравнению с ТК РФ (пункты 3.1, 3.1 дополнение, 3.1 о 30 днях). - Время для массовых увольнений в 90 дней — неправильно, должно быть не более 30 дней. - Время уведомления о сокращениях и массовых увольнениях должно быть не менее 2 месяцев. - Некоторые пункты сформулированы в соответствии с законодательством, другие — могут быть либо избыточными, либо требуют точного закрепления нормативными актами. Если нужно, я подготовлю исправленный вариант текста с учетом этих замечаний.