Проанализировать текст договора на ошибки Трудового законодательства с их объяснением по конкретным пунктам " 4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1). 4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. 4.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке. 4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммарном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка(ст.258ТКРФ). 4.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха. 4.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой. 4.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.9. Предоставлять дополнительный отпуск – 7 оплачиваемых календарных дней за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение № 2) по результатам специальной оценки условий труда. 4.10. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). 4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника. 4.12. Беременным сотрудницам, за 2 месяца до декретного отпуска рабочий день сокращается на 1 час ( ч.2 ст. 93 ТК РФ в соответствии с п.7.14, Территориального отраслевого Соглашения между Министерством культуры Республики Алтай, работодателями учреждений культуры и объединенным профсоюзным комитетом работников культуры Республики Алтай. одному из родителей ребенка –инвалида, либо лицам осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). 4.13. С изменением температурного режима устанавливается сокращенное рабочее время вплоть до прекращения работы, отмены репетиций и спектаклей: • при температуре в помещении до 17˚ рабочее время сокращается на 1 час. • при температуре в помещении до 16˚ рабочее время сокращается на 2 час. • при температуре в помещении до 15˚ репетиции и спектакли отменяются. Стороны договорились: 4.14. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы (Территориальное отраслевое Соглашения между Министерством культуры Республики Алтай, работодателями учреждений культуры и объединенным профсоюзным комитетом работников культуры Республики Алтай) при: - рождении и усыновлении ребенка – до 5 дней; - вступлении в брак работника или его детей – до 5 дней; - по случаю смерти близких родственников – до 5 дней. 4.15. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы, если превышает установленный законом 14 дней, то по согласованию с руководителем Учреждения 3 месяца. 4.16. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы: - Уполномоченному по охране труда от профсоюзов 1час в месяц; - Культурно-массовому работнику профсоюза перед мероприятиями в организации -1 день; - Председателю первичной профсоюзной организации 3 дня к отпуску (п. 11.7.4. территориального отраслевого соглашение между Министерством культуры Республики Алтай, работодателями учреждений культуры и объединенным профсоюзным комитетом работников культуры Республики Алтай)."