B связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период. Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Давайте разберёмся с ситуацией по шагам. **Постановка вопроса:** Директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней, потому что отсутствует сырье. Некоторые работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за этот период. --- ### Правомерность действий директора **Общая правовая база:** - В трудовом законодательстве РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы — это возможно, если это согласовано с работником или предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. - В случае отсутствия по вине работодателя или по обстоятельствам, зависящим от него (например, отсутствие сырья, что является экономической ситуацией), директор вправе принять решение о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы, **но только по соглашению с работниками** или по нормативным актам, регулирующим данный вопрос. **Ключевые нормы:** - **Статья 128 Трудового кодекса РФ**: «Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными актами.» - **Статья 136 ТК РФ**: «Работодатель не обязан оплачивать отпуск без содержания. Заработная плата за такой отпуск не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.» **Вывод:** Если директор издал распоряжение без согласия работников, то его действия в целом могут быть неправомерными, так как отпуск без сохранения заработной платы, как правило, возможен только по соглашению сторон. Без согласия работников или их письменного согласия, такой отпуск может считаться нарушением трудового законодательства. --- ### Правомерны ли требования работников? Работники требуют выплатить им среднюю заработную плату за период отпуска без сохранения заработной платы. - **Общий принцип:** Во время отпуска без содержания заработная плата не начисляется, unless есть соглашение или иное основание. Поэтому, без согласия работника на такой отпуск и без особых условий, работодатель не обязан выплачивать зарплату за этот период. - **Исключения:** - Если работники протестуют, и суд или комиссия признают, что их права нарушаются, возможна компенсация или выплаты. - Если работодателем было нарушено трудовое законодательство (например, отпуск предоставлен без согласия, без выплаты компенсации), суд или комиссия могут обязать работодателя выплатить компенсацию или оплатить период отпуска. --- ### Решение комиссии по трудовым спорам **Рассмотрение ситуации:** - Если работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы без согласия работников — действия могут быть признаны неправомерными. - Работники имеют право требовать выплату средней заработной платы за время отпуска, если этот платеж закреплён в трудовом договоре, коллективном договоре или судебным решением. **На основании каких норм:** - Статья 136 ТК РФ (неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон) - Статья 22 ТК РФ — права и обязанности сторон в трудовых отношениях - Статья 392 Гражданского кодекса РФ — те же принципы по трудовым договорам. --- ### Итог - **Действия директора** — в большинстве случаев неправомерны, если отпуск предоставляется без согласия работников, поскольку закон требует согласования или установления таких условий трудовым договором. - **Решение комиссии:** - В случае несогласия работников с подобным отпуском, комиссия может признать, что действия работодателя нарушают их трудовые права. - В соответствии с законодательством, работники вправе требовать выплату среднего заработка за период отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск был предоставлен неправомерно или без их согласия. --- **Кратко:** Директор не вправе односторонне предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника. Работники могут требовать оплату за этот период. Комиссия по трудовым спорам должна признать, что действия работодателя нарушают трудовые права работников и обязать его выплатить соответствующую компенсацию или зарплату за указанный период. Если нужны конкретные ссылка или подробное объяснение нормативных актов — готов помочь!