B связи с невыполнением плана директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сборочного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день. Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску. Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение должна вынести КТС?

Давайте подробно разберем ситуацию и общие правила организации работы в выходные дни, а также процедуры, связанные с привлечением работников к работе в выходные. ### Общие положения о работе в выходные дни 1. **Работа в выходные дни по законам и нормативам** В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 153 и далее) РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, например при необходимости выполнения особо важных работ, обеспечения жизнедеятельности населения, производства товаров и т.п. Для такой работы предусмотрена компенсация: либо двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха. 2. **Порядок привлечения к работе в выходные дни** - Необходимо заранее согласовать привлечение работника к работе в выходной день (обычно согласие работника обязательно). - Все работы в выходной фиксируются в локальных нормативных актах, графиках. - Привлечение допускается только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ТК (например, в условиях чрезвычайных ситуаций). 3. **Когда допускается привлечение** - В случаях, когда выполнение работы невозможно в рабочие дни без ущерба для производства или по другим производственным причинам. - При необходимости обеспечения жизнедеятельности населения. - В случае чрезвычайных ситуаций, аварий, стихийных бедствий. 4. **Оплата и компенсация** - За работу в выходной день выплачивается повышенная оплата — двойной размер тарифной ставки (ст. 152 ТК). - Или работнику предоставляется другой день отдыха в течение двух месяцев после работы в выходной. ### В данном случае: - Работникам сборочного цеха (кроме мастера и начальника, у которых ненормированный рабочий день) был предоставлен отгул, то есть выходной день. - Мастер цеха и начальник цеха продолжают работать в эти дни, у них ненормированный рабочий график. #### Вопрос о том, как поступать с заявлениями работников о двойной оплате или присоединении к отпуску Работники высказали желание получить: - оплату за работу в выходной день по двойному тарифу, или - присоединение этого дня к отпуску. Это право работников — выбрать способ компенсации: они могут потребовать либо двойную оплату, либо перенос выходного дня в другой отпуск. --- ### Что должна вынести комиссия по трудовым спорам (КТС) КТС должна рассмотреть следующие вопросы: - **Право на работу в выходной день** — может ли работник без его согласия быть привлечен к работе в выходной? Обычно — нет, если не существует особых исключений, например, чрезвычайных ситуаций или согласия работника. - **Обоснованность привлечения** — если работы необходимо было выполнить и по причинам, не зависящим от воли работников (например, сбой производства), то привлечение допустимо при условии соблюдения процедуры. - **Оплата или предоставление отдыха** — работник имеет право выбрать между двойной оплатой или переносом дня отдыха. --- ### Рекомендуемое решение КТС Учитывая данные обстоятельства, КТС должна принять следующее решение: 1. Установить, что в связи с переносом выходных дней работники имеют право на компенсацию труда в выходной день. 2. За работу в выходной день работающим в эти дни работникам — выплатить двойную оплату (ст. 152 ТК РФ), либо, если работник согласен, присоединить этот день к очередному отпуску по его желанию. 3. Обязать руководителя обеспечить соблюдение процедуры прихода к работе в выходной день (с согласия работника, если это необходимо). 4. В случае отсутствия согласия работника на работу в выходной запретить привлекать его к такой работе без его согласия (если не предусмотрены особые обстоятельства). --- ### Итоговая рекомендация: - **Работников, привлекаемых к работе в выходной день, следует информировать о необходимости их согласия** (если это не аварийная ситуация). - **За работу в выходной день предоставляется компенсация в виде двойной оплаты или переноса дня отдыха, по выбору работника**. - **КТС должна принять решение о правомерности привлечения к работе и о способе компенсации, исходя из конкретных обстоятельств, с учетом соблюдения законодательства**. Если нужны более конкретные юридические советы или разъяснения по документации — дополните вопрос!