Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику…
Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины. Прав ли начальник таможни?
Давайте разберемся по шагам, опираясь на трудовое законодательство и основные нормы предоставления отпусков.
1. Общие условия предоставления отпусков:
- Очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев подряд работы у данного работодателя (ст. 115 ТК РФ).
- После 6 месяцев работы сотрудник имеет право на отпуск, и он предоставляется пропорционально отработанному времени.
- Не обязательно ждать 11 месяцев или более для получения отпуска — у работника есть право на отпуск после полугода работы.
2. Что говорит начальник:
- Он утверждает, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы.
- В этом есть путаница, потому что по закону отпуск предоставляется после 6 месяцев, а не 11.
- Также он указывает, что у Романова есть проболедованные 6 месяцев, из них 2 месяца — больничный, который не оплачен, потому что по причине алкогольного опьянения. В этом важный момент:
- Если больничный не оплачивается, это не значит, что время болезни не учитывается при подсчёте стажа.
- Время отпуска считается по календарю, а не только оплачиваемое время, то есть, если он был на больничном, это всё равно считается как отработанное время, если он был на основном больничном, не связанного с прогулами или нарушениями. Однако, в случае больничных по причине опьянения есть нюансы.
3. Что говорит ТК РФ:
- Болезнь – не препятствие для предоставления отпуска, если он был оформлен как больничный.
- Не имеет значения, оплачен больничный или нет, если только не нарушается правило о дисциплине и поведении.
- Время, проведённое на больничном, засчитывается как стаж работы, если он был оформлен по установленной процедуре.
4. Время отпуска и отсутствие права:
- Время отпуска (учебный, отпуск без сохранения зарплаты, свидетели, прогул) не влияет на право получить отпуск по закону, если за это время не было нарушений, связанных с увольнением или дисциплиной.
- Основная причина отказа у начальника — это дисквалификация по поводу отсутствия стажа 11 месяцев или более.
- Эта причина некорректна, потому что по ТК РФ отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, а не через 11.
5. Итог:
- На основании Трудового кодекса РФ, Романов имеет право на отпуск, так как уже отработал более 6 месяцев.
- Неплодотворный или неоплаченный больничный не исключает его права на отпуск.
- Отказ начальника оправдан только в случае, если был бы нарушение трудовой дисциплины или нарушение правил распорядка, но в данном случае этого не указано.
- Следовательно, начальник неправ, он неправомерно отказывает в предоставлении отпуска Романову.
Итоговая рекомендация:
Романов может инициировать письменное обращение в трудовую инспекцию или суд, чтобы оспорить незаконный отказ и получить свой отпуск на основании закона.
Если есть дополнительные детали или вопросы, я готов помочь их разобрать!
