Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины. Прав ли начальник таможни?

Давайте разберемся по шагам, опираясь на трудовое законодательство и основные нормы предоставления отпусков. ### 1. Общие условия предоставления отпусков: - **Очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск** предоставляется после 6 месяцев подряд работы у данного работодателя (ст. 115 ТК РФ). - После 6 месяцев работы сотрудник имеет право на отпуск, и он предоставляется пропорционально отработанному времени. - Не обязательно ждать 11 месяцев или более для получения отпуска — у работника есть право на отпуск после полугода работы. ### 2. Что говорит начальник: - Он утверждает, что отпуск дается через **11 месяцев непрерывной работы**. - В этом есть путаница, потому что по закону отпуск предоставляется после 6 месяцев, а не 11. - Также он указывает, что у Романова есть **проболедованные 6 месяцев**, из них 2 месяца — больничный, который не оплачен, потому что по причине алкогольного опьянения. В этом важный момент: - Если больничный не оплачивается, это не значит, что время болезни не учитывается при подсчёте стажа. - Время отпуска считается по календарю, а не только оплачиваемое время, то есть, если он был на больничном, это всё равно считается как отработанное время, если он был на основном больничном, не связанного с прогулами или нарушениями. Однако, в случае больничных по причине опьянения есть нюансы. ### 3. Что говорит ТК РФ: - Болезнь – не препятствие для предоставления отпуска, если он был оформлен как больничный. - Не имеет значения, оплачен больничный или нет, если только не нарушается правило о дисциплине и поведении. - Время, проведённое на больничном, засчитывается как стаж работы, если он был оформлен по установленной процедуре. ### 4. Время отпуска и отсутствие права: - Время отпуска (учебный, отпуск без сохранения зарплаты, свидетели, прогул) не влияет на право получить отпуск по закону, если за это время не было нарушений, связанных с увольнением или дисциплиной. - Основная причина отказа у начальника — это дисквалификация по поводу отсутствия стажа 11 месяцев или более. - Эта причина некорректна, потому что по ТК РФ отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, а не через 11. ### 5. Итог: - На основании Трудового кодекса РФ, Романов имеет право на отпуск, так как уже отработал более 6 месяцев. - Неплодотворный или неоплаченный больничный не исключает его права на отпуск. - Отказ начальника оправдан только в случае, если был бы нарушение трудовой дисциплины или нарушение правил распорядка, но в данном случае этого не указано. - **Следовательно, начальник неправ**, он неправомерно отказывает в предоставлении отпуска Романову. ### Итоговая рекомендация: Романов может инициировать письменное обращение в трудовую инспекцию или суд, чтобы оспорить незаконный отказ и получить свой отпуск на основании закона. --- Если есть дополнительные детали или вопросы, я готов помочь их разобрать!