Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинской организации о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

Давайте подробно разберём ситуацию и ответим на все ваши вопросы по порядку. 1. Подлежит ли удовлетворению требование Семина о выплате двойного размера за неиспользованный 21 марта день отдыха? — Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 152), при предоставлении отпуска или дня отдыха работнику по его желанию и по уважительным причинам, то есть с согласия работодателя, оплата за неиспользованный день отдыха или отпуска не предусматривается в двойном размере. Также в ситуации, когда работник получает выходной вместо отпуска или дня отдыха, оплата за неиспользованный день обычно делается в размере среднего заработка, но не в двойном размере, если это не оговорено иным нормативным актом или трудовым договором. — В данном случае Семин согласился выйти 21 марта на работу вместо выходного дня, а по его просьбе ему был предоставлен другой день отдыха. После увольнения он потребовал оплатить день отдыха 21 марта в двойном размере. Согласно нормативам, такая требования обычно не обоснована, поскольку работник не работал в этот день и не был лишён предусмотренного законом отпуска. **Вывод:** Требование Семина о выплате в двойном размере за неиспользованный 21 марта день отдыха не подлежит удовлетворению, поскольку он фактически работал на этот день или по крайней мере не использовал предоставленный ему день отдыха в установленной законом форме. 2. Как должен поступить руководитель организации? — Руководитель должен объяснить Семину, что в соответствии с трудовым законодательством, если день отдыха был предоставлен по его просьбе и по согласованию сторон, то оплата за него осуществляется в порядке, установленном законом — либо средний заработок, либо, при увольнении, — в полном размере за неиспользованный отпуск, но не в двойном. В случае увольнения, если последний день отдыха не был фактически использован, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за этот день. — Также следует оформить увольнение корректно, учитывая все выплаты и права работника. В данной ситуации руководитель может отказать в удовлетворении требования о двойной оплате, разъяснив, что законодательство не предусматривает такую компенсацию за дни отдыха, предоставленные по согласованию сторон, и особенно — за дни, на которые работник фактически не работал. 3. Какие гарантии предоставлены донору трудовым законодательством? — В соответствии с трудовым законодательством РФ (статьи 186, 187 ТК РФ), при сдаче донорской крови или её компонентов работник имеет право на предоставление выходного дня (отгула) в пределах 2 дней за каждую донацию (статья 186). Эти дни предоставляются за работу, связанная с донорством, и компенсируются работодателем. — Также закон гарантирывает сохранение за донором среднего заработка за дни, когда он был вынужден отсутствовать на работе из-за донорства. — В случае увольнения донорская справка и связанные с донацией дни не должны влиять на его трудовые права и выплаты, если донор предоставил официальные документы. **Итог:** - Требование Семина о двойной оплате не обосновано законом. - Руководитель должен объяснить ему это и выполнить все выплаты согласно законодательству. - Донорские гарантии — предоставление выходных дней, компенсация среднего заработка за дни донорства — соблюдаются независимо от процесса увольнения. Если нужна более конкретная консультация или разбор правил по конкретной ситуации, могу помочь дополнительно.